労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
電車遅延の遅刻はパートには関係ない！？
- 著者
- sao さん
最終更新日:2005年10月21日 15:10
パートタイマーの人が電車が事故で遅れたのでといって遅延証明といっしょにタイムカードを持ってきました。
正社員ならまだしも時間給で働くパートさんには認められないと話したら、逆切れされてしまいました。
私は世の中パートタイマーや派遣社員の方たち（時間給で働いている人たち）は理由の如何を問わずノーワークノーペイだと思っているのですがいかがでしょうか。
Re: 電車遅延の遅刻はパートには関係ない！？
- 著者
- 社会保険労務士法人パートナーズ さん
最終更新日:2005年10月24日 09:32
言われるようにノーワークノーペイが原則です。ですから賃金支払は義務ではありません。
正社員の場合は、電車遅延の場合は賃金カットしないというのが一般的で
す。時給者についてはノーワークノーペイの方が多いように思います。
しかし電車遅延の場合は、不可抗力ですから
パートといえど賃金カットしないという方法も一考に価する、と思います。
従業員の不平不満が高まれば働く意欲が下がります。
わずかの賃金カットでモチベーションが下がる方が会社のリスクが大きいのではないでしょうか。
Re: 電車遅延の遅刻はパートには関係ない！？
- 著者
- たべっこ さん
最終更新日:2007年08月15日 14:23
当社にも多数の契約社員がいますが、
電車遅延による遅刻の際は、その分の時給は
ノーワーク・ノーペイで支払っていません。
ですが、人事考課の際、電車遅延による遅刻は
遅刻としてカウントしない運用にしています。
通常は欠勤・遅刻・早退の回数が多ければ、
その分評価や賞与に響くことになりますが、
そのカウントからは除外するということです。
遅刻した分の時給までそのまま支払っていては、
真面目に早く来た人たちのモチベーションを下げますし、
何時間遅刻しても賃金保証するのかなど、新たな問題点が
発生すると思います。
また電車が遅延していると知れば、自己都合の遅刻でも、
無理やり遅延証明を用意してくる人も出てくると思います。
パートさんには上記のように
（時給は支払わないが、評価には影響しない）
説明して差し上げてはいかがでしょうか。
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