パートから正社員になった場合の有給休暇

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著者: メロディさん

最終更新日:2006年08月10日 17:57

平成13年4月に入社したパートの方が、今年の9月付けで正社員になることになったのですが、現在、有給休暇の残日数が7日あります。それを正社員になる期日までに消化していただき、9月から起算して6ヵ月後に社員としての有給休暇を付与するような形になるのでしょうか？

Re: パートから正社員になった場合の有給休暇

著者: 品川労務コンサルタント事務所さん

最終更新日:2006年08月10日 18:31

この方は身分はパートから正社員に変更になりましたが、雇用は平成１３年４月から継続していることになります。従いまして、継続勤務年数が５年６ヶ月となる本年１０月には正社員の所定労働日数に応じた年次有給休暇を付与しなければなりません。
ちなみに、正社員の週の所定労働日数が５日以上、又は週の所定労働時間が３０時間以上であれば、１８日付与しなければなりません。

Re: パートから正社員になった場合の有給休暇

著者: まゆちさん

最終更新日:2006年08月10日 22:13

現在、このパート社員が時季指定権を有する『残日数７日』の年次有給休暇を今年９月までに消化する旨の指示はできません。お願いするのが限度です。

　つまりこのパート社員の持つ７日の評価は、
仮に【現在】パートとして１日の所定労働時間が３時間
　　【９月以降】社員として一日の所定労働時間が８時間
とした場合、
　　９月までに消化すると２１時間分の労働の免除
　　９月以降に消化すると５６時間分の労働の免除
となります。

　また正社員が定年等により嘱託等、短時間労働者となった
場合には、逆の現象となります。

　これは年次有給休暇が１日単位で付与され、その１日とは
その消化時点（行使日）での所定労働時間に拠るためです。