解雇された場合，就職前に購入を要請された定期代は？ - 労務管理について

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Re: 解雇された場合，就職前に購入を要請された定期代は？

著者: HAL2 さん

最終更新日:2006年08月29日 08:51

文面からでは、いつ入社してという部分が抜けているのと、定期券購入を求められたという趣旨も、「定期代1ヶ月支給するから購入するように」との事なのか、ちょっと見えません。

定期代支給で1か月分購入の趣旨の話がされているのならば、解雇後出社分のみというのは、ちょっと？です。

状況が、記載された文面のみでは、把握できないので明確に答えようが･･･。

Re: 解雇された場合，就職前に購入を要請された定期代は？

著者: まゆちさん

最終更新日:2006年09月03日 00:35

請求権と所有者から考えるべき事案と考えます。

まず、会社担当者の言う「交通費は，通常，経費精算をしている」の根拠はあるか？つまり就業規則、賃金規定においてご質問者が如何なる請求権を持つかです。

　ここで①交通費は定期券で現物支給するの意ならば、ご質問者が支払った定期代は会社に対しての立替金であり、所有者は会社です。もし規定が②実費費用を支給するの意ならば、定期券購入はご質問者の任意であり、所有者はご質問者。自己の利便性に基づき予め定期券という形で、会社から支給される交通費を充てたと解されます。実際には会社側の指示とのことなので、『立替金』で通すのが妥当と考えますが、口頭の指示だけに、立証ができない場合には水掛け論になります。

　よって①の場合、ご質問者は定期券の全額につき請求権を持ち、定期券は会社に返還すべきもの、②の場合には実費分のみの請求権を持ち、定期券の所有権はご質問者にあります。

　現時点では払戻もできないので、負担については会社側と利害が対立すると思いますが、交通費として請求権がある場合には賃金不払事案として扱う余地がありますから、まず規定の確認から始めてください。

Re: 解雇された場合，就職前に購入を要請された定期代は？

著者: まゆちさん

最終更新日:2006年09月04日 22:22

就業規則の効力発生要件は、労働者に周知することである、
ことは、判例等で示されています。よって自身が周知されていない
部分につき、就業規則の縛りを受けないとの主張は可能です。

　この定期券購入費用を立替金として通すしかないと考えます。
１ヶ月未満の退職は会社側も予期していないことであって、
あとは交渉次第であり、全額の補償を求めるならば、交渉が
決裂した以降は、民事的な債権として争うことになります。