労務管理について
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退職勧奨について
- 著者
- BAN-Y さん
最終更新日:2006年09月01日 14:40
退職勧奨に関しての質問です。
業績不振の為、事業を縮小するにあたり退職勧奨を打診したところ、本人は了承してくれたのですが、「給料の２ヶ月分を保証してください。」と言われました。
支払が困難なのですが、支払わなければならないのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
Re: 退職勧奨について
- 著者
- 東東京労務経営センター／斉藤社労士事務所 さん
最終更新日:2006年09月01日 18:32
齊藤社労士事務所 中島です
退職勧奨に対して今まで金銭を支給していた実績ない。
就業規則や労働契約にその旨の記載がない。
以上の2点を満たしているなら法的には支払義務は
有りません。
ただし、退職時に遺恨を残すと退職後に、サービス残業
があったとか何かと労働基準監督署に訴え出る事になる
可能性も大きいと思います。
支払うかどうかはともかく、なるべく本人に納得して
もらった上退職してもらうべきでしょう。
ちなみに、退職勧奨に応じた退職の場合は、失業手当
に給付制限期間が付かず、待機期間7日を経過後は
失業給付の支給が受けられる なども説明してあげる
と良いと思います。
Re: 退職勧奨について
- 著者
- BAN-Y さん
最終更新日:2006年09月04日 17:55
ご回答ありがとうございます。
そうですね。
本人が納得いくよう話を進めていくようにいたします。
その際に、失業給付の件も説明したいと思います。
ありがとうございました。
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