労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
Re: 雇用契約前の研修について
- 著者
- 東東京労務経営センター／斉藤社労士事務所 さん
最終更新日:2006年09月05日 08:57
研修の内容からすると参加は強制ということのようですね。
強制＝会社の指示命令に服する＝労働契約＝給与の支払義務が発生します。交通費を支給するかどうかは会社の任意です。
解決策１：採用日を研修開始日にする。
解決策２：研修開始日から本採用まではアルバイト契約として時給又は日給で給与を支給する。給与額は最低賃金以上であれば低く設定することもできます。
法律上はこの研修期間から雇用保険・社会保険に加入させなければならないことになっています。ただし、加入させない事業所はかなり多数に及ぶと思われます。ここいら辺の問題は事業所が法令順守をどのように考えるかによる物と思われます。
以上ご参考までに。
| 1〜2 (2件中) |
