労務管理について
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有給休暇付与について
- 著者
- YEBM さん
最終更新日:2006年09月06日 09:42
有給休暇付与が第４回目（３年６ヶ月勤務）の者が、４ヶ月病欠で８割の出勤がないため今回は付与されないのですが、次の第５回目（４年６ヶ月勤務）に通常通り２１７日以上出勤したとして付与する場合の日数は、第４回目の日数（１４日）ですか？それとも第５回目（１６日）ですか？
Re: 有給休暇付与について
- 著者
- カワムラ社労士事務所 さん
最終更新日:2006年09月06日 22:45
●１６日です。
年次有給休暇の要件にある「継続勤務」とは？
「継続勤務とは、労働契約の期間、すなわち、在籍期間をいう。（中略）実質的に労働関係が継続している限り、継続期間として勤務年数を通算しなければならない（Ｓ６３．３．１４．其発１５０号より抜粋）」とされています。
病欠であっても在籍していれば「継続勤務」です。第４回目（３年６ヶ月「継続勤務」）では出勤日数が足りず１４日の年休が付与されなくとも、在籍しています。よって、次の第５回目（４年６ヶ月「継続勤務」）に要件を満たせば、１６日の年休付与となります。
以上よろしくお願いいたします。
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