期間限定臨時社員の有休

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: コールマンさん

最終更新日:2006年09月06日 12:14

総務初心者です。
どなたか、教えてください。少し急いでおります。

期間を限定して、臨時社員を雇用しますが、
この臨時社員に有給休暇を付与しなければなりませんか？
期間は、6ヶ月。勤務時間は、正社員と変わりありません。

なお、勤務状況を見て、場合によっては、もう6ヶ月延長しようかと思います。後半の6ヶ月に対してはどう対応すればよいですか？
また、最初から期間を1年にすれば、どうでしょうか？

宜しく御願い致します。

Re: 期間限定臨時社員の有休

著者: カワムラ社労士事務所さん

最終更新日:2006年09月06日 22:49

●臨時社員の契約期間が６箇月で満了する場合

Ａ．年次有給休暇は不要です。

「休暇」とは「就労義務のある日において、個別的に使用者から就労義務の免除を得ている日」であり、「年次有給休暇」とは、「労働者に心身の疲労を回復させ、労働力の維持を図るために、休日とは別に有給で与える休暇」のことです。

６箇月継続勤務し全労働日の８割以上出勤し、年次有給休暇の要件を満たしたとしても、この臨時社員はその時点で契約期間が満了しており、もはや御社での就労義務はありません。よって年次有給休暇は不要です。

●契約期間をもう６ヶ月延長する場合

Ａ．年次有給休暇を与えなければなりません。

厚生労働省の通達では、「短期契約者の契約を更新して、事実上６か月以上使用している場合は、契約更新は単なる形式にとどまり、実質的には労働関係が継続しているものと認められる場合が多いが　（中略）、実態よりみて引き続き使用されていると認められる場合は継続勤務に該当する」（Ｓ６３･３･１４基発第１５０号）とされています。

臨時社員・パートタイマー等、有期雇用契約の労働者の契約更新にあたり、年休を与える義務を免れようとして、数日の間隔を空けて契約を更新していたとしても、勤務実態から継続勤務と判断されます。このような契約更新をしている会社に対し、労基署は脱法行為として改善指導をしています。

●最初から契約期間を１年にする場合

Ａ．継続勤務の判断は（２）の通リです。
臨時社員の適正等に不安があるようであれば、６箇月の有期雇用契約とし、その間に判断なさればよいと思います。

以上よろしくお願いいたします。