じん肺個人票の取り扱い

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: あにぃさん

最終更新日:2006年09月06日 23:49

毎回お世話になっております。
　さて、私の会社では仕事の関係でじん肺の健康診断を受診する部署があるのですが、この受診を採用決定後の入社前と退職する退社前に受診することになっています。もちろん年に最低１回は受診しています。そして、退職時にはこのじん肺個人票を本人に渡すことになっています。問題というか質問なのですが、この入社前と退社前の健康診断は労働３法のどこに明記されているのか？ということなのです。べつにじん肺のみではないのですが、一般や特殊に関係なく労働３法のどこかに明記されていれば現在在職中の社員にも教えておきたいと思うのです。ただのわが社なりの決まりごとで費用のかかることを継続しているとは思われないと思い、投稿しました。
何卒宜しくお願い致します。

Re: じん肺個人票の取り扱い

著者: 勝田労務管理事務所さん

最終更新日:2006年09月07日 11:24

労働３法でなく、単独のじん肺法がありますので一度ご覧になってください。

Re: じん肺個人票の取り扱い

著者: まゆちさん

最終更新日:2006年09月07日 13:07

常時粉じん作業に従事する者の管理については、
『じん肺法』(昭和35.3.31　法律30、最新改正平11.12.22)に
規定があり、
①　就業時健診(じん肺法7)
②　定期健診(同法8)
③　離職時健診(同法9の2)
とされています。

　なお、定期健診については、じん肺法第８条第1項各号の規定のように、
管理区分１（異常所見なし）の者の健診は３年に１回ですから
現在のご質問者の会社における実施サイクルについて、再度
確認を行なってください。

　ただし、同法44.同法施行規則37に定める「じん肺健康管理実施
状況報告」(様式第8号)については、毎年報告が必要。
つまり健診実施の無い年でも状況報告することとなります。