労務管理について
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事業場外労働のみなし労働時間制の適用について
- 著者
- kuruko さん
最終更新日:2006年09月09日 09:55
弊社は一般貨物運送業で１年単位の変形労働制を
採用しています。
部門（取引先）により労働時間も休日もバラバラなので
部門別にカレンダーと労働時間表を作成しています。
現在、頭を痛めているのは、同じ部門で同じ業務を
しているにもかかわらず、個人の作業能力で
時間外に差がでることです。
能力があり真面目な社員は早く仕事を終えて
帰社しますので時間外が少なくなり、
時間外欲しさにわざと休憩を取って帰社する社員に
時間外を多く払うようになります。
タコ等で管理してますが、積込み待ちだったと言われると
それ以上追及できないのが現状です。
指導不足と言われるとそれまでなのですが…。
よって、事業場外で従事し、使用者の指揮監督が
及ばないということでみなし労働時間制を適用したいと
思うのですが可能でしょうか。
可能でしたら適用するにあたり気をつける点など
ご指導いただけたらと思います。
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