日曜に徹夜勤務させたが、どこまでが休日労働ですか？

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著者: 総務の星さん

最終更新日:2006年09月16日 13:33

当社工場で月曜早朝から稼動する生産ラインに不具合が発生し、日曜から月曜の始業時間（９：００）まで徹夜対応となってしましました。

勤務が２日にまたがっても、勤務は１日なので、今回の徹夜勤務は日曜の勤務になります。

ということは、休日労働の割増１３５％は、日曜（２２：００）から月曜の始業（９：００）まで払わないといけないのでしょうか？それとも日付変更（２４：００）まででいいのでしょうか？

なお当社は週休２日制ですが、稼動準備のため１日出勤させたので、残りの日曜はやむなく休日労働になってしまいました。

以前は個人事務所で庶務・税務をしてしましたが、転職先でいきなり総務全般に関わることになりました。

基本かもしれませんが、お教え下さい。

Re: 日曜に徹夜勤務させたが、どこまでが休日労働ですか？

著者: カワムラ社労士事務所さん

最終更新日:2006年09月17日 11:37

Ａ．休日労働の割増１３５％は、日曜の２２：００から２４：００までです。

【割増賃金の計算＝暦日単位基準】
―法定休日（日曜）―→←――労働日（月曜）―――――――――――→
・　２２：００　　　　　　２４：００　　　　　５：００　　　　　９：００
・　　　▼　　　　　　　　　▼　　　　　　　　▼　　　　　　　▼
・　　　　←―深夜（＋２５％）――――→
―休日（１３５％）――→←―時間外（１２５％）――→←所定（１００％）―→

【労働時間・労働日の管理＝始業時間基準】
――日曜日の勤務――――――――――――→←―月曜日の勤務―→
・　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▲
・　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　始業時間

●１勤務が２暦日にまたがる場合、労働時間・労働日については、通達で「継続勤務が２暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも１勤務として取り扱い、当該勤務は始業時間の属する日の労働として、当該日の『１日』の労働とすること」（Ｓ６３・１・１基発第１号）とされています。

この場合も翌日の労働の全てが前日の勤務とされるのではなく、翌日の始業時間までの労働が前日の勤務とされ、「翌日の所定労働時間の始期までの超過時間に対して、法第３７条の割増賃金を支払えば法第３７条の違反にならない」（Ｓ２６・２・２６基収第３４０６号、Ｈ１１・３・３１基発台１６８号）とされています。

●では、月曜日の始業時刻までの労働時間が全て休日労働になるかというと、そうはなりません。

通達では「法定休日である日の午前０時から午後１２時までの時間帯に労働した部分が休日労働となる。したがって、法定休日の前日の勤務が延長されて法定休日に及んだ場合及び、法定休日の勤務が延長されて翌日に及んだ場合のいずれの場合においても、法定休日の日の午前０時から午後１２時までの時間帯に労働した部分が３割５部以上の割増賃金の支払を要する休日労働となる」（Ｈ６・５・３１基発第３３１号）とされています。

●休日は、「暦日による午前０時から午後１２時までの２４時間」とされています。

法定休日の勤務に１３５％の割増賃金を支払うとは、この場合、日曜日の午前０時から午後１２時までの労働に対して割増賃金を支払うということです。

●労働時間・労働日を管理するうえでは、１勤務として取り扱われても、休日労働の割増率は暦日単位で適用されるものです。したがって、１３５％の割増賃金を支払わなければならないのは日曜日の午後１０時から１２時までの２時間となります。

日曜日の午後１０時からの２時間は、１６０％（休日１３５％＋深夜２５％）の割増賃金となります。

月曜日の午前０時から午後９時までは時間外労働となりますので、午前５時までは１５０％（時間外１２５％＋深夜２５％）、午前５時から午前９時までは１２５％（時間外）の割増賃金となります。

以上よろしくお願いいたします。