労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
弊社の社員が亡くなり、葬儀日を会社を臨時休業にして社員に、できるだけ出席を呼びかけました。「休業手当は会社の責により休業した場合に支払う」となっていますが、この場合は、支払う必要があるでしょうか？
あります。あなたがどのような立場の方か分かりませんが、総務か経営サイドの方ならば、次のときには計画年休っぽく、みんなで有休を取ってもらっても良いですね。
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