労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
育児休業延長
- 著者
- nano さん
最終更新日:2006年09月21日 10:10
保育園への入園が復帰予定日（12月）までには困難で、さらに6ヶ月間育児休業の延長を職場に申し出たところ、拒否されました。『職場としてはこれ以上待てない。早急に次の人材を確保する必要があるので、よく考えて答えを出してくれ』との事です。
ここでは省略していますが、前後の会話から考えても1年で復帰するか、出来なければ退職して欲しいと言っているようです。
市役所から12月は入園できないが4月からは入園できるという証明書も頂き、職場に提出しています。
職場に対してどのような行動をとるのが一番良いのでしょうか？
今の職場にこだわる必要もない為、転職しても良いのですが、どの道4月までは入園が出来ません。
せめて、延長すれば頂けるはずだった育児休業手当分だけでも職場に請求したいのですが。
労働局にある『あっせん』制度の利用も考えていますが今回のような事案も取り扱ってくれるのでしょうか？
Re: 育児休業延長
- 著者
- HAL2 さん
最終更新日:2006年09月22日 08:38
退職を考えてもいいのであれば、育児休業6ヶ月延長が終了するまで籍を残して、その後退職の手続きをすればよいと思います。実際に会社に実害はないので。
保険料も免除だし、籍が残っているだけかと･･･。
デメリットとしては、ハローワークから育児休業目当てと捉えられる可能性はありますが･･･。このマイナス要因はどの程度のマイナスか正直私はよくわかりません。
退職をするのですから、後任を採用してもらっても全然のｍ問題はないですし、ただ、退職日が6ヶ月先となるだけです。
ただし、育児を理由にした退職勧奨は、企業として法律違反をしていると思われます（不利益取扱いの禁止）ので、もし戦うつもりがあるのであれば、その根拠資料などを持ってあっせんもありですね。
http://www.campus.ne.jp/~labor/ikukai/ikukai-kaisetu.html
まずは、企業担当者に法律違反をしている旨を話し、それでも強要するのであれば、会社の意思としてその旨の記載のある書類を貰うようオススメします。
就業規則及び育児介護休業規程などもチェックしてください。何かしらの規定があるはずです。
そこまでやれば、退職勧奨も、出来ないでしょう。
ちなみに、上記発言をしたのは、人事や労務担当者ですかね？普通はこんなこと知識があるので、言わないと思うのですが。。。
Re: 育児休業延長
- 著者
- nano さん
最終更新日:2006年09月22日 09:36
hitoshi様
実は今回の件は、私自身ではなく妻の事案です。
職場は一般企業ではなく、大学病院です。
理学療法士として10年勤務しており、今回退職を進めてきたのは、人事や総務ではなく、直接の現場上司に当たる人間からのようです。
とは言うものの、妻の病院では現場の意見を優先するようで、人事や総務から現場への働きかけは事実上無いようです。
現場の上司は、リハビリの知識はあっても、労働基準法をはじめとする、一般法令には一切知識や関心がありません。
はじめの投稿ではややソフトに書き込みを行ないましたが
真意としては、今回の件で妻も今の病院に戻る気は無くなり
徹底的に争ってやろうというものです。
就業規則には当然法改正どおりに延長を認めております。
Re: 育児休業延長
- 著者
- HAL2 さん
最終更新日:2006年09月22日 15:05
徹底抗戦であれば、証拠取りに専念することでしょうね。また並行して人事担当者にも話をし、会社としての認識なのかも確認すべきです。
目的が育児基本給付金のみであれば、多くて合計でも数十万円ですから、円満に済ますのであれば、勧奨を受ける前提で会社に退職金などの増額を提示してみることです。
話し合う予知無しであれば、就業規則や上司の発言、人事担当者などの証拠を基に、労働基準監督署行きですね。
退職前提であれば、強気でいいのではないでしょうか？
とはいっても、こういう動きをすると、心無い人からの心無い発言を受けることも容易に予想できるので、検討が必要ですが。
| 1〜4 (4件中) |
メインメニュー
