Re: 育児休業延長

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育児休業延長

著者: nano さん

最終更新日:2006年09月21日 10:10

保育園への入園が復帰予定日（12月）までには困難で、さらに6ヶ月間育児休業の延長を職場に申し出たところ、拒否されました。『職場としてはこれ以上待てない。早急に次の人材を確保する必要があるので、よく考えて答えを出してくれ』との事です。
ここでは省略していますが、前後の会話から考えても1年で復帰するか、出来なければ退職して欲しいと言っているようです。
市役所から12月は入園できないが4月からは入園できるという証明書も頂き、職場に提出しています。
職場に対してどのような行動をとるのが一番良いのでしょうか？
今の職場にこだわる必要もない為、転職しても良いのですが、どの道4月までは入園が出来ません。
せめて、延長すれば頂けるはずだった育児休業手当分だけでも職場に請求したいのですが。
労働局にある『あっせん』制度の利用も考えていますが今回のような事案も取り扱ってくれるのでしょうか？

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著者: HAL2 さん

最終更新日:2006年09月22日 08:38

退職を考えてもいいのであれば、育児休業6ヶ月延長が終了するまで籍を残して、その後退職の手続きをすればよいと思います。実際に会社に実害はないので。
保険料も免除だし、籍が残っているだけかと･･･。

デメリットとしては、ハローワークから育児休業目当てと捉えられる可能性はありますが･･･。このマイナス要因はどの程度のマイナスか正直私はよくわかりません。

退職をするのですから、後任を採用してもらっても全然のｍ問題はないですし、ただ、退職日が6ヶ月先となるだけです。

ただし、育児を理由にした退職勧奨は、企業として法律違反をしていると思われます（不利益取扱いの禁止）ので、もし戦うつもりがあるのであれば、その根拠資料などを持ってあっせんもありですね。

http://www.campus.ne.jp/~labor/ikukai/ikukai-kaisetu.html

まずは、企業担当者に法律違反をしている旨を話し、それでも強要するのであれば、会社の意思としてその旨の記載のある書類を貰うようオススメします。
就業規則及び育児介護休業規程などもチェックしてください。何かしらの規定があるはずです。

そこまでやれば、退職勧奨も、出来ないでしょう。

ちなみに、上記発言をしたのは、人事や労務担当者ですかね？普通はこんなこと知識があるので、言わないと思うのですが。。。

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