労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
Re: 社内規程の接続詞について
- 著者
- まゆち さん
最終更新日:2006年09月24日 00:45
日頃、各社の就業規則を見ますが、趣味の問題だと思います。
さらに、
�� ***又は***とする。
�� ***または***とします。
のように、接続詞は語調や語尾の影響を受けます。当然、
語調はその就業規則の適用される事業場の業種や規則自体が
いつ作られたか、また周知対象となる社員の年齢や性別にも
左右されます。
前例の�，論渋ざ箸妨�られ、�△和荵絢〇唆箸離僉璽肇織ぅ沺爾�
規則等でよく見られます。
経営者や総務責任者等に決めてもらえばと思うのですが。
Re: 社内規程の接続詞について
- 著者
- 落合事務所 さん
最終更新日:2006年09月24日 04:45
すばらしい質問ですね。
法文は公権力の行使の理由になりますから厳密に書こうとしてのことだと思うのですが、ご指摘の通り、又は、或いは、及び、乃至などが多用されていて素人では訳が分かりません。就業規則もそのハシッポにあると捕えたあなたは、法律家の習慣を踏襲しようとされているのだと拝察いたします。でも、考えてみてください、就業規則はみんなの約束事で、だれかの不幸の範囲を決めるためのものではありません。理解できることが第一です。しかも読むのは素人です。そうであれば、「又は」や「或いは」を使わないで、なるべく箇条書きのように簡素に書くというのも選択肢ではないでしょうか。
| 1〜5 (5件中) |
