労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
Re: 就業時間の変更時の注意点
- 著者
- 落合事務所 さん
最終更新日:2006年09月22日 09:00
パートさんは個人個人でまた契約更新の都度契約内容が異なるからパートさんなんですから、就業規則には一般社員の所定勤務時間を規定したとしても、「具体的には個々の雇用契約で決める」でいいのではないでしょうか。だいたい職安が何を言っているのか？理解に苦しみます。心配なら、社会保険事務所で「親切な職安の人がこの就業規則ではパート全員を社会保険に入れろといわれたのですが如何でしょうか」と聞いてみられては如何でしょうか。尤も当然加入させるべき人を加入させていないと藪蛇になりますが・・・。
Re: 就業時間の変更時の注意点
- 著者
- 落合事務所 さん
最終更新日:2006年09月26日 07:05
一般社員の就業規則は、いずれにしても作っておいたらどうですか。そこで所定勤務時間８時間ならその４分の３は６時間です。ちなみにきっちり４分の３は指導を受ける場合がありますので、そこのところまで完全を期すなら２分の１にできるとなお良いですね。それにしても４分の３なんて法律に書いてないし、窓口で怒鳴って社会保険を止めた有限会社の社長さんもいるし、公務員のやることは高圧的ですが、いい加減なものです。３号の制度自体がおかしいし、そもそも入りたくないような制度というのもおかしいし、そんなものですから・・・法律とは賢くしかしゆるく付き合うのも実務の知恵でしょう。
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