一日９時間労働の日は？

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労務管理について

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著者: キュウさん

最終更新日:2006年09月28日 22:44

こんばんわ。２度目の投稿です。

時間外労働に対しての賃金について質問です。

私は歯科医院に勤めています。診療時間が曜日によってばらばらなんですが、週で数えると法定労働時間の４０時間には達してませんが、所定労働時間自体が９時間の曜日があります。

時間外労働ということで１分単位で手当てが出ていますが、どういった計算をしているのか聞いておりません。
所定時間自体が９時間の日はその時間以降が時間外の手当てとしていただく形になるのでしょうか？

それとも、法定労働時間が８時間ということで所定時間内であっても８時間以降＋所定時間超えした時間の分が支払われるのでしょうか？

Re: 一日９時間労働の日は？

著者: 三木経営労務管理事務所さん

最終更新日:2006年10月12日 18:27

キュウ様　回答いたします。

歯科医院に勤務ということですが、労働者数が１０人未満であれば特例対象事業場とされ、１週間あたりの法定労働時間は４４時間となっています。ただし、１日あたりの法定労働時間は８時間ですから、半日の勤務を想定しているのかも知れませんね。

さて、今回のご質問ですが、１日８時間の法定労働時間を超えている日の、その超えた時間について割増賃金の支払が必要です。たとえ、１日７時間勤務の日があったとしても、変形労働時間制を採用していない限り、１週間につき４０時間（４４時間）以内であっても、相殺することはできません。
（変形労働時間制については、総務の森ナビの「労働基準法Ｑ＆Ａ」を参照してください。）

以上、参考になさってください。