労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
同感です 山口さん
- 著者
- プラドウ さん
最終更新日:2006年10月07日 00:51
労使は法律、規約を盾に闘うのが労使ではないと思います
法律は、争いが生じたときのもの、規約もしかりです。
例えば、会社の振り込み料を節約するためであっても
その収益が、あなた方の給与引き上げの原資となるのです
といって、不利益を一方的に被っているのであれば
其れを明確に伝えましょう
ただおかしいじゃないか、法律的にはこうだと言う前にね
正当な理由を申し立てたにもかかわらず、其れを認めなければ、会社はアホです。
月、８４０円と引き替えに社員のやる気、忠誠心を削ぐのですから
貴方が会社の方針を改めさせようと思うならば、
その不利益を被ってる実例をつぶさに調べて
月８４０円で忠誠心を削ぐなと談判して下さい。
８４０円が惜しいならば、手数料の減免等、銀行に要求すべき
そうすれば、会社の負担も減じされるのですから
人無くして城は無し、されど城無くして仕官無しだと思います。
今夜は少し？酔っぱらっていますので、支離滅裂かも知れませんが お許し下さい
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