労務管理について
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雇用契約か業務委託契約か
- 著者
- ぐんぐん さん
最終更新日:2006年10月11日 16:39
お世話になっております。
調べてもはっきりしたことがわからなくて、こちらに投稿させて頂きました。
スポーツインストラクターなのですが、契約上、どちらになるのかがはっきりとわかりません。社員として入社なら、もちろん雇用契約なのですが、フリーのインストラクターの場合は業務委託でいいのでしょうか。
検索で調べたときに、Ｑ１仕事の依頼や業務従事の指示を断ることができる。Ｑ２仕事を進める上で、具体的な内容や方法の指示はない。Ｑ３進捗状況の報告義務や勤務時間の管理はない。Ｑ４代わりの者に業務を行わせることができる。Ｑ５報酬が、時間・日・月を単位とする労務ではなく、業務の成果に関して支払われている。Ｑ６会社は機械、器具の負担はしていない。Ｑ７報酬は機械等を負担するため、他の一般社員よりも高い。Ｑ８報酬に生活給的な要素はない。Ｑ９他の会社の業務を行ってもよい。以上9個全てが「はい」であれば、業務委託とありましたが、Q3とQ5では時間管理(レッスン時間）で1レッスン時間給制になっているので、「いいえ」になってしまいます。
これでも業務委託で問題ないのでしょうか。
よろしくお願い致します。
Re: 雇用契約か業務委託契約か
- 著者
- まゆち さん
最終更新日:2006年10月11日 22:34
契約当事者がどちらの契約を望むか、です。
社員としての専属を望むか、フリーを望むかにより、双方がどちらの契約を結ぶかの選択をすることになります。
雇用契約なら雇う側がその人を社員として確保し、業務指示等を履行させることができ、社員側も雇用契約に基づく保障等に保護されます。逆に業務委託契約ならば、業務指示等により拘束される部分は少なくなり、報酬額も雇用契約の賃金より高くなりますが、保障等の保護される部分は減ります。ですから、現状の灰色のままではなく、雇用or業務委託契約の契約にあわせて、例示された各事項を契約名目に沿うように白黒はっきりしていくのです。
つまり、フリーのインストラクターについて、「フリーのアルバイト社員」なのか、「フリーの業務受託者」とするか…設問ではＱ３については、契約に基づく業務委託内容の進捗状況の報告と、委託内容の履行実態を明らかとするために時間に関する報告を求め、Ｑ５の報酬については、１コマいくら、または○○クラスの管理につき月額いくらという報酬体系にすれば、ほぼ問題なく業務委託と言えるものと考えます。
Re: 雇用契約か業務委託契約か
- 著者
- ぐんぐん さん
最終更新日:2006年10月13日 10:23
まゆち様
山口労務経営事務所様
回答頂き、ありがとうございました。
業務委託契約でまず問題ないということで安心しました。
（フリーのインストラクターでも週に30時間以上、レッスンをもっていると専属と見られ、雇用契約しなければならないかもしれないと、本社の人間に言われましたので、悩んでいました。ただ、週に30時間を越えるものは一人しかいないので、なんとかしようと思います。）
お忙しい中、ありがとうございました。
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