労務管理について
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交代制勤務等の休日について
- 著者
- G３＋ さん
最終更新日:2006年10月18日 16:46
皆様
こんにちは。
暦日休日の例外について教えて下さい。
交代制勤務の場合、継続２４時間をもって休日とする為には次の２要件が必要のようですが、いまいち理解できません。
� 愴嵎�編成による交替制によることが就業規則等により定められており、制度として運用されていること。』
�◆愕独嵎�の交替が規則的に定められているものであって、勤務割表等によりその都度設定されるものではないこと。』
当社では、朝８時〜翌朝８時までＡ勤務（実労１６時間）と忙しい時間に合わせた午後５時から深夜２時までのＢ勤務（実労８時間）があります。
Ｂ勤務のときの労働は出勤した日の労働とすることは理解できるのですが、出勤日の翌日つまり退社した日を休日とすることができるのか？ということが疑問なのです。次がＡ勤務なら継続２４時間は確保されていますが、０時から２４時までの暦日の休日は確保されていません。
当社の場合、Ａ勤務２名とＢ勤務１名で２４時間を回しています。また、Ａ勤務かＢ勤務かは、毎月作成される勤務シフト表によります。これも�，糧嵎�編成による交替制なのでしょうか？
�△痢惴鯊紊�規則的に定められている』の規則的に該当するのでしょうか？
�△痢惷侈崖簓重�によりその都度設定されるものではないこと。』のその都度とはどういう場合のことでしょうか？
質問が多すぎて申し訳ないのですが、質問の一部でも解決してくださる方、どうぞ宜しくお願いします。
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