労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
遅刻、早退の取扱について
- 著者
- さいとっく さん
最終更新日:2006年11月01日 16:55
初めて投稿させていただきます。不慣れですが、どうぞよろしくお願い致します。
みなさんの会社では、遅刻、早退をどのように取扱っていらっしゃいますか？
例えば、以下のような事例を耳にするのですが、いかがでしょうか？
1.その分を給与から欠勤控除する
2.給与控除せず、人事考課に反映させる
3.給与控除せず、始末書を提出させる
4.遅刻３回で、１日もしくは半日の有給休暇へ振替
5.遅刻３回で、数時間もしくは１日の欠勤控除
遅刻、早退の理由も、
1.育児や介護等
2.私傷病
3.寝坊等
など様々ですし、
遅刻や早退の時間も「１分」から「１時間を超えるもの」まで、色々なケースがあると思います。
理由や時間によって、区別していたり、するものなのでしょうか？
みなさんがご存知の例や、適切な措置など、教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
Re: 遅刻、早退の取扱について
- 著者
- もりなお さん
最終更新日:2006年11月02日 12:06
当社の、遅刻・早退の扱いは以下の通りです。
【控除】
その分を給与から控除しています。
あとは、賞与・昇給時の査定資料にも使用しています。
> 遅刻や早退の時間も「１分」から「１時間を超えるもの」まで、色々なケースがあると思います。
> 理由や時間によって、区別していたり、するものなのでしょうか？
当社では理由によって区別はしていません。
ただし、電車遅延は遅延証明があれば遅刻にはしていません。
時間に関しては規程で定めており、１ヶ月トータルして30分未満の遅刻・早退は、控除対象外としています。
これは賃金規程に定めてあり、それに基づいて計算しています。
ご参考になるでしょうか・・・
Re: 遅刻、早退の取扱について
- 著者
- さいとっく さん
最終更新日:2006年11月02日 13:33
もりなお様
ご返信ありがとうございました。大変参考になります。
教えていただいた方法で、一点お伺いしたいのですが、
給与から控除する場合は、時間単位でしょうか？
時間の切上げ、切捨てのルールがありましたら、教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
また、他の皆様からのお返事をお待ちしております。
どうぞ宜しくお願いいたします。
Re: 遅刻、早退の取扱について
- 著者
- もりなお さん
最終更新日:2006年11月02日 13:43
つたない説明ですみません。
今回は頑張ってみます。（笑）
> 給与から控除する場合は、時間単位でしょうか？
はい、時間単位です。
当社の場合、30分単位で控除しています。
控除単価は、基本給の147分の1です。（21日出勤で1日7時間労働の為）
> 時間の切上げ、切捨てのルールがありましたら、教えて下さい。
当社の場合、10円未満の端数は切上げにしています。
参考にして頂けると嬉しいです。
Re: 遅刻、早退の取扱について
- 著者
- さいとっく さん
最終更新日:2006年11月07日 16:53
お返事ありがとうございます。
大変参考になります。
度々お伺いして申し訳ありません。
「30分単位で控除」というのは、
・１〜29分までの遅刻 控除なし
・30〜59分までの遅刻 30分控除
・1時間〜1時間29分 1時間控除
という感じでしょうか？
お時間があるときに、お返事いただけると有り難いです。よろしくお願いいたします。
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