労務管理について
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退職勧奨され、即日退職した場合の賃金について
- 著者
- えみりめーとる さん
最終更新日:2006年11月03日 09:08
店舗閉鎖に伴い上司より退職を勧奨され、その日のうちに
退職願を書かされた形で退職した社員がいます。
（細かい事情を聞くと、半ば解雇のようなものですが・・・）
当社は20日〆なのですが、その社員は9/27に退職しました。
社長は「最終の月の分については１か月分保障する」と
本人に言っていたそうなのですが、口約束だったようで、
最終勤務月（9/21〜27）について「１円も支払われて
いない」とのご指摘がありました。
人事に確認した所「（最終勤務月については）支払う
必要はない」との回答でしたが、それで本人が納得する
はずはないと思います。
この場合、最終勤務月にあたる9/21〜27の賃金は
解雇する時と同様に１ヶ月分の固定給で支払うべきでしょうか？
それとも、７日分を日割りで払う形なのでしょうか？
Re: 退職勧奨され、即日退職した場合の賃金について
- 著者
- kom さん
最終更新日:2006年11月03日 11:31
処理についていくつか問題があります。
まず勧奨退職であれば退職願を提出する必要はありません。退職願がどのように書いているかわかりませんが「一身上の都合〜」など書かれている場合は残念ながら自己都合退職として処理されてしまうでしょう。
その場合ですが・・・
� 〃邉訐�なら
１か月分の所定内賃金を支給
�◆‘�給月給なら
９月２７日までの分は所定内賃金を日割で支給
となります。
ただし、本人が監督署などに連絡して「会社都合退職」となった場合はまた違います。
上記処理にプラス３０日分の所定内賃金を支給しなくてはなりません。
- 著者
- kom さん
最終更新日:2006年11月05日 17:09
Re: 退職勧奨され、即日退職した場合の賃金について
- 著者
- kom さん
最終更新日:2006年11月05日 17:10
> 賃金と解雇予告手当とは全く別の問題ですので、労働基準法をもう一度よくご確認ください。
山口様
おっしゃる通りでしたね。
言葉足らずで申し訳ありませんでした。
Re: 退職勧奨され、即日退職した場合の賃金について
- 著者
- えみりめーとる さん
最終更新日:2006年11月24日 12:49
お礼が遅れ、申し訳ありませんでした。
おっしゃるとおり、７日分の給与＋解雇予告手当をお支払いするということで解決しました。
アドバイスいただき、ありがとうございました。
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