労務管理について
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契約社員の定義は？
- 著者
- さっきー さん
最終更新日:2006年11月06日 15:59
今の会社に入社して8ヶ月たっています。
入社時の面接では2ヶ月試用期間→その後正社員と聞いていたのに、
2ヶ月たっても全く正社員の話も示されず、7月の賞与のタイミングで自分が契約社員扱いだったことを知りました。
その1ヶ月後、上司から正社員登用の話をされ、返事はまた今度聞く、と言われてから3ヶ月以上なにも話がありません。
賃金は面接通りもらっていますが、労働契約書もなく、正社員でもないこの状態はバイトなのでしょうか？
あまりの会社としての管理のずさんさに退職を考えていますが、
上記の理由でも自己都合退職扱いになるのでしょうか？
Re: 契約社員の定義は？
- 著者
- さっきー さん
最終更新日:2006年11月07日 11:42
yoreさん、いつもご返信頂きありがとうございます。
離職表を含む雇用保険関係、
社会保険関係は私が担当している業務です。
なので社会保険・雇用保険は加入しています。
ところで今の待遇がわかるものとはなんでしょうか？
給与明細くらいしかないのですが。。。。
社内のデータなら私が管理しているので、
持ち出すことも可能ではありますが。
次の職がすぐに見つかるとも思えないし、
失業保険を給付してもらいたいので、
自己都合退職扱いは避けたいと思います。
離職表に署名した後でも、ハローワークの窓口で
意義を唱えられることは知りませんでしたので、
是非参考にさせていただきます。
やはりこの雇用形態はバイトなのでしょうか？？？
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