労務管理について
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有給休暇付与日数と雇用契約期間について
- 著者
- せいじ さん
最終更新日:2006年11月06日 18:00
初めて投稿します。宜しくお願いいたします。
４月１日にパート採用し、半年が過ぎたので有給休暇を１０日付与しようとしましたが、別の事務担当の職員から「うちの会社は、雇用契約が４月１日〜翌年３月３１日なので、今年度の有給休暇は５日付与すればよい」と言われました。
その根拠を聞くと、有給休暇の対象期間は、有給発生から１年間で１０日（１０月１日〜翌年９月３０日で１０日間）。うちの会社は年度契約なので、その有給期間中、今年度の契約と重なるのは半年（１０月１日〜翌年３月３１日）なで、半分の５日間を付与すればいいと言われました。
私も本当にそれで良いのか？と問いただすと、
前任者（退職者）から引き継いだと言われました。
私的にはあまり納得できないのですが、
これで良いのでしょうか？
ちなみにこのパートさんは、所定労働日数は週５日かつ労働時間も正職員とほぼ同じです。
質問の内容が
分かりづらいかと思いますが、
宜しくお願いします。
Re: 有給休暇付与日数と雇用契約期間について
- 著者
- hiroki さん
最終更新日:2006年11月19日 21:35
おそらく、アウトだと思います。
詳しくは労働基準監督署などでご確認いただければと思いますが、半年経過後の時点で本来は10日ないといけない有給が付与されていませんので、問題があると思います。
Re: 有給休暇付与日数と雇用契約期間について
- 著者
- せいじ さん
最終更新日:2006年11月21日 10:02
hirokiさんありがとうございました。
労働基準監督署に確認したところ、有給休暇付与日数と雇用契約期間は関係なく、この条件の場合、半年経過後の10日付与は必須だそうです。
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