労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
Re: 退職理由について
- 著者
- HAL2 さん
最終更新日:2006年11月07日 08:26
まず、派遣社員ですので、契約更新をしなければ良いだけの話ではないかと思います。退職理由というか、契約更新拒否の正当な理由ではないかと考えます。
契約期間中の契約解除の場合は、派遣元と状況について話し合う必要があります。
職場環境は、なかなか変えにくいものですし、雇用形態も派遣であれば、自らが身を引くほうがご自身にとっても良いと思います。会社と交渉するパワーも結構疲れますからね。
また、予断ですが、企業は↓のガイドラインに沿って分煙する方向で進められていますので、人事担当に話す機会があったら言ってみたらどうですか？
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2003/05/h0509-2.html
Re: ありがとうございます。
- 著者
- HAL2 さん
最終更新日:2006年11月08日 10:15
タバコによる体調不良ということであれば、無理強いは出来ないのではないかと考えますが、現に今まで勤務してきてすぐに、契約を終了したいと言われても、派遣元の担当者も困ってしまうと思います。
残存契約期間にもよると思いますが、ある程度の期間（契約終了を伝え、後任が決まり、引継ぎ？が出来る程度まで）は我慢すべきです。
派遣先の業務も考え、よい落とし所を考えたほうが良いと思います。
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