Re: 有難うございました！

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労務管理について

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当社の社員が産休に入ります。

著者: shiho さん

最終更新日:2006年11月15日 13:27

こんにちわ。来年の３月末に当社の社員が出産予定の為、産休→育休に入る予定です。
産休は１月からの予定です。
当社では、初めての産休取得者となり手続きが全くわかりません。教えてくれる先輩もいません。
まず何をやったら良いか、日にちが経過するにつれて、どんな書類をどこに、いつの時期に提出したら良いか、などを教えて頂けないでしょうか。
どうぞ、宜しくお願い致しますm(__)m

Re: 当社の社員が産休に入ります。

著者: 東東京労務経営センター／斉藤社労士事務所さん

最終更新日:2006年11月15日 16:02

社労士の中島といいます。

端的に提出書類、提出先のみ記載します。添付書類などにつきましては、社会保険事務所、ハローワークに確認してください。最近の役所は丁寧に教えてくれますよ！

出産後直ぐ：　
（社会保険事務所）
出産一時金請求書
子を社員の被扶養者にする場合は被扶養者異動届

産休終了後：
（社会保険事務所）
出産手当金請求書
育児休業取得者申出書
（ハローワーク）
育児休業受給資格確認票・（初回）育児休業基本給付金支給申請書
休業開始時賃金月額証明書

その後2月毎：
（ハローワーク）
育児休業基本給付支給申請書

頑張ってください！！

有難うございました！

著者: shiho さん

最終更新日:2006年11月15日 16:35

中島様

お返事、有難うございましたm(__)m
わかりやすく教えて頂き、大変感謝致します。

給付金関係の書類がいろいろあるんですね。
産休に入って、出産するまでは何もしなくて良いということなのでしょうか？
あと、社会保険や厚生年金・厚生年金基金の手続き等は何もしなくて良いのでしょうか？
度々申し訳ありません、宜しくお願い致します。

著者: 総務担当さん

最終更新日:2006年11月16日 11:18

産休に入る前に書類など渡しておくと良いでしょう。医師記入欄がありますから。
また、当社では本人に手続きや給付額など、書類と一緒に紙で渡しています。
（出産直後）
●出産育児一時金
　　1児につき35万円
　　「出産育児一時金請求書」は健保組合から取り寄せ、事前に本人に渡しておきましょう。産後、本人からもらったら健保組合へ「賃金台帳」と「出勤簿」を添付して提出します。
（産後休暇終了後）
●出産手当金
　　「出産手当金請求書」は健保組合から取り寄せ、事前に本人に渡します。健保に請求できるのは産前42日、産後56日です。産後56日経過後に本人から書類をもらい、健保組合へ「賃金台帳」と「出勤簿」を添付して提出します。
（育児休業）
●育児休業中保険料免除
　「育児休業等取得者申出書」（健保によって違うかも）を健保組合からもらいます。育児休業中は保険料が免除されます。
●育児休業給付金
「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書（育児・介護）」「育児休業給付受給資格確認表・（初回）育児休業基本給付金支給申請書」をハローワークへ「賃金台帳」「出勤簿」「母子手帳の写し」を添付し育児休業2ヶ月経過後4ヶ月以内に提出します。また、振込先銀行の証明か通帳の写しが必要になります。これは本人でも手続きできます。その場合は提出期限が違います。これは結構ややこしいので、産休に入る前に、必要書類等そろえて手順を明確にした方がいいです。
提出期限が過ぎてしまうと手続きできませんので、ハローワークに確認して下さい。ウェブでもみれます。
●育児休業復帰金
　育児休業から職場に復帰して6ヶ月経過したら「育児休業者職場復帰給付金支給申請書」をハローワークに提出します。この申請書は育児休業給付金申請時にもらえます。

まずは、全ての書類を用意して記入欄などを確認される事をおすすめします。

頑張ります！

著者: shiho さん

最終更新日:2006年11月17日 15:21

総務担当様
　　
詳しく丁寧に教えて頂き、本当に有難うございましたm(__)m
事前に書類を用意して、戸惑わない様にしておきたいと思います。
教えて頂いた文章をバイブルに、頑張りたいと思います。
本当にどうも有難うございました(^o^)

追伸

著者: shiho さん

最終更新日:2006年11月17日 16:04

すみません。もう一つ聞き忘れていました。
厚生年金と厚生年金基金は何かすること、有りますか？
アドバイス宜しくお願い致しますm(__)m

Re: 追伸

著者: 総務担当さん

最終更新日:2006年11月20日 17:22

厚生年金と厚生年金基金は、特に何もないはずです～。当社では
していません。

Re: 追伸

著者: ＯＫＮさん

最終更新日:2006年11月21日 00:11

> 厚生年金と厚生年金基金は、特に何もないはずです～。当社では
> していません。

当社でも産休の社員がいましたが、新しい制度があり
復帰後の厚生年金を免除してくれる制度があると聞き
手続きを進めています。

復帰後三ヶ月の収入を元に報酬月額を見直し、以後の年金額が
低くなるようです。
ただし復帰しても17日以上勤務しないといけない
条件があるようですが・・・
社会保険事務所に問わせてはいかがでしょうか？