労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
採用証明書について
- 著者
- ＯＫＮ さん
最終更新日:2006年11月17日 19:56
アルバイトで入社した方が採用証明書を書いてほしいと
言うことで、会社に確認したところ
この会社のアルバイトは日雇いで雇っている事に
なっているので書いてあげられない。
との返答でした。
その方含め、アルバイトスタッフは全員
１ヵ月のシフトを一ヵ月半前から決められ
週5日出勤、１日8時間の労働をしています。
その状態で日雇いと言っていいのかも疑問ですが、
採用通知を書くことで何か会社の不利になる
事でもあるのでしょうか？
本人になんと説明をしていいのか分からず
ここに書き込みました。
よろしくお願い致します。
Re: 採用証明書について
- 著者
- Tarao さん
最終更新日:2006年11月19日 10:50
どなたもお返事されないようなので、
たいした知識もない私ですが、コメントさせて下さい。
きっと労働契約書は交わす予定がないのでしょう。
社会保険、雇用保険等々の加入条件を調べてみては
如何でしょうか？
会社の考えが見えると思います。
OKNさんはアルバイトさんに説明する立場にあるのであれば、
その考えを「書いてあげられない」と
おっしゃった方とお話をして、
どのように説明すべきかを確認してはどうでしょうか？
採用通知書をどちらに提出されるのかも気になります。
ちなみに、私の会社も同様なケースが以前ありました。
他からのアドバイスもあり、今は入社2週間以内に
該当者と当社の雇用関係を見直しています。
回答のヒントになればと存じます。
がんばってください。
Re: 採用証明書について
- 著者
- ＯＫＮ さん
最終更新日:2006年11月21日 00:07
recreationさん
お返事をいただきありがとうございます。
「書いてあげられない」という背景には
アルバイトでもしっかり拘束しているので
本来ならば雇用保険の加入だけでもしなければ
いけないのだが、バイトにまで経費をかけられないので
日雇い扱いにして加入等の責任が無いものと
したいようです。
スタッフが持ってきた書類はハローワークに
失業手当をとめるために提出すると言っていました。
また会社と相談して進めていきます。
ありがとうございました。
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