労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
36協定の45時間について
- 著者
- teratera さん
最終更新日:2006年11月19日 16:02
残業の件なのですが３６協定で年間３６０時間、月４５時間を越えない勤務となっていますが、これは４５時間までは認められるということなのか、或いは４５時間"未満"にしなければいけないということ（すなわち４５時間"以上"はNG）なのか、どちらなのでしょうか。
Re: 36協定の45時間について
- 著者
- まゆち さん
最終更新日:2006年11月19日 21:37
４５時間以内＝４５時間以上はNG。
限度時間の根拠である告示・労働基準法第36条第2項の規定に基づき労働基準法第36条第1項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準（平成10年12月28日 労働省告示第154号）第3条において、労使当事者は、時間外労働協定において一定期間についての延長時間を定めるに当たっては、当該一定期間についての延長時間は、別表第1の上欄に掲げる期間の区分に応じ、それぞれ同表の下欄に掲げる『限度時間を超えないもの』としなければならない。
とありますので。
- 著者
- teratera さん
最終更新日:2006年11月26日 11:20
削除されました
Re: 36協定の45時間について
- 著者
- teratera さん
最終更新日:2006年11月26日 11:25
ご回答ありがとうございます。
しかしながら、もう一度、確認させてください。
４５時間以内＝４５時間以上はNGというのは理解できます。
労働基本法では限度時間を”超えない”ものという表記で
その限度時間が45時間であれば、
45時間の残業は限度時間を超えないという理解でいいのではないかと思うので。
どちらにしてももっと残業時間は減らすべきではありますが、
いかがでしょうか。
Re: 36協定の45時間について
- 著者
- まゆち さん
最終更新日:2006年11月26日 11:36
済みません。誤記がありました。
正しくは『４５時間以内は可＝４５時間超えはNG』です。
言い換えれば45時間までは認められますが、1秒でも超えたらダメ。
小学生並の間違いですね、情けない(涙)
| 1〜5 (5件中) |
