職務内容の明示と危険手当

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: まむるさん

最終更新日:2006年11月22日 14:53

私は、メッキ会社に入社して３年です。所属は品質保証です。総合職・準総合職・非総合職という年収ベースがあるうち、単に女子という理由で非総合職で採用されました。

上司より、「大卒だし、もっと責任のある仕事を。準総合職に。」ということで、入社１年目にＩＳＯシステム関連の仕事をするように言われました。が、日常業務に加え、その時々、急遽必要になった「他にやる人がいない」他の業務を色々としてきました。この１年は化学分析の仕事をしてきました。

職務内容の明示はされておらず、年収ベースの判断基準は給与規程のどこにも記載されていません。判断は上司の一言です。
化学分析には、高濃度の薬品を使うので、危険が伴います。事実、体調が悪くなったこともありました。
量が多かったり、日常業務がこなせず、残業や休日出勤もしました。
非総合職とは一般的に考えにくい化学分析に就いた私は、基本給とは別に危険手当のようなものはいただけないのでしょうか？
化学専攻の高専卒の女子は製造もやる（実際は補助）という理由で、準総合職で採用されました。それ以外は、一般事務、営業事務など、一般的に女子の仕事とされる業務に当たっていて、非総合職です。

「他にやる人がいない」から仕方がないと情に流され、１年我慢してきましたが、評価もされません。

上司に訴える手立てはありませんか？
よろしくお願いします。

Re: 職務内容の明示と危険手当

著者: kom さん

最終更新日:2006年11月24日 13:03

貴殿のおしゃられる危険手当については会社で定めのない限り難しいと思います。品質保証部で薬液の分析業務で危険手当を与えてしまいますと、めっきの製造現場で作業される方（手動はもちろん自動機でも）も全て危険手当の対象になりますよね。さらには補助的な作業（治具への製品の取り外しなど）に従事している方についてもめっき液からのガスの呼吸の関係からこれも対象になってしまうでしょう。
　可能性があるのはもし今の給与ベースを上げてもらうことでしょうか？文面からは「非総合職」での給与のようですから「準総合職」「総合職」へ変更してもらうしかないと思います。もちろんその際は今までの業務内容が単なる「事務」「製造現場の補助作業」ではないことを強調できる材料をそろえておく必要があります。もし、直属の上司がダメならあなたが信頼できる人事の方に要望を出すのも必要でしょう。

最後になりますが体調の悪化があるとのことなので会社の健康診断などでしっかり相談しましょう。貴殿の扱っている薬品が「特定化学物質」に該当していれば特定化学物質の健康診断になります。検診の結果や体調次第では別の部署への配置転換も要望する必要がありそうです。率直な話として手当云々よりも自分の体調が大事ですし、会社側も従業員が労災に該当してしまうことは困ったことになるはずですし・・・

あまり回答になっていませんが参考までに。