税務経理について
税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
従業員親睦会について
- 著者
- nabe1 さん
最終更新日:2006年11月24日 11:57
従業員の給与から毎月1,000円を親睦会費として控除して、
それを会社とは別の、親睦会の口座に預金しています。
ある程度会費もたまってきたので、会社の福利厚生として
温泉一泊の旅行代を親睦会費で払う予定でいます。
この場合、親睦会として、どのような手続をすればいいのでしょうか？。
ちなみに親睦会の規程とか、そういうのは特にありません。
ご回答よろしくお願いします。
Re: 従業員親睦会について
- 著者
- まっちー さん
最終更新日:2006年11月24日 12:41
>ちょっと解らないことがあるので、お尋ねします。
親睦会では、独自に入出金の管理をされているのでしょうか？
例えば8月の給与からは、誰と誰からお金を天引きして現在誰がいくらの残高を持っている等･･･
どのような管理をされているかが、気になります。
また、その旅行は、親睦会の預金残高で全てがまかないきれるのかも、解ると良いと思います。
Re: 従業員親睦会について
- 著者
- nabe1 さん
最終更新日:2006年11月24日 15:06
返信ありがとうございます。
お金の管理はしていますが、誰がいくら残っているか、
というところまでは管理できていません。
ちなみの今回の旅行代金は全て、親睦会費で賄えます。
Re: 従業員親睦会について
- 著者
- まゆち さん
最終更新日:2006年11月25日 11:28
私事ながら、私の会社では。
まず、規約の説明が年度初めにあり、賃金控除の同意書が回覧されるので押印して承認します。そして年度末には収支報告書が回覧され承認する仕組みです。幹事は各部門に１名おり、親睦会用の会計責任者もいます。会費は本給の何％と設定されているため、役職者は高く、新入社員は低くなる。結構、資金があるので歓迎会や忘年会、新年会に使い、異動者には餞別も出てます。現在では宴会主体ですが、非会員のバイトさんも３千円ほどの負担で参加してもらい、差額は親睦会が負担しています。
以前は旅行もありましたが、不参加者には土産を買っていたものの不公平感があり、特に既婚の女子職員が参加しづらいこともあって無くなりました。さらに最近は飲まないから…などを理由に親睦会に入らないワガママな職員がいるので、どう対応するかが悩みのタネです。不公平感を如何に無くすか、本来は社員の融和を図る目的の親睦会が原因となって社員間のミゾが明らかとなってしまわないよう、ご留意を。
Re: 従業員親睦会について
- 著者
- まっちー さん
最終更新日:2006年11月27日 13:52
>ご返信いただいていたのに、連絡できなくて申し訳ありません。
基本的には、皆さんがおっしゃるように、会社の会計とは別に入金や残高の管理をするべきであると思います。これを怠ると、トラブルの発生が予想されます。
当社にも、旅行積立金の制度がありますが、各人別に定期積金として管理しています。即ち退職時には、返金をしています。
お話の件は、どちらかというと｢互助会」に近いような気がします。それであればなおのこと、別管理が必要であるといえます。
また、税務的には、会社負担分がないようなので、問題は無いと思います。
Re: 質問です。旅行積立金の仕分けは？
- 著者
- まっちー さん
最終更新日:2007年02月15日 20:41
> マッチーと申します。
ご質問の件、
借方 貸方
給与 １０万 預金 ９万
預り金 １万
と処理しておいて、旅行積立金口に振り返る管理を移管するときに、
預り金 １万 預金 １万
と処理するのが、一般的かと思います。
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