労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
有給休暇が残っているのに欠勤扱いに出来ますか？
- 著者
- 新宿御苑ＯＬ さん
最終更新日:2006年12月18日 13:42
12月の時点で有給休暇残り6日の社員から「有給休暇が残っているけれど、今月の休みを欠勤扱いにしてもらえないか？」と問い合わせがありました。
就業規則にはそういったことは記載されておらず、対応に困っています。
弊社は病欠など事後での有給取得を認めています。
Re: 有給休暇が残っているのに欠勤扱いに出来ますか？
- 著者
- 総務担当 さん
最終更新日:2006年12月18日 14:38
当社では、そのような時も欠勤扱いを認めています。
（本人には、査定にひびく事を念の為伝えますが）
他には、無給の生理休暇を先に使用する社員もいます。
傷病手当金等を請求するときに、有給が残っていても欠勤扱いと
する事は可能ですから、法律的には何の問題もないと思います。
Re: 有給休暇が残っているのに欠勤扱いに出来ますか？
- 著者
- 新宿御苑ＯＬ さん
最終更新日:2006年12月19日 10:05
早々の回答有難う御座います。
欠勤の取り扱いについては「査定にひびく事」を伝え、生理休暇を進めてみようと思います。
有難う御座いました。
Re: 有給休暇が残っているのに欠勤扱いに出来ますか？
- 著者
- 新宿御苑ＯＬ さん
最終更新日:2006年12月19日 10:09
早々の回答有難う御座います。
欠勤の取り扱いについては「査定にひびく事」を伝え、生理休暇を進めてみようと思います。
有難う御座いました。
| 1〜4 (4件中) |
