労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
退職予定者の有給申請について
- 著者
- koreshin0615 さん
最終更新日:2006年12月29日 08:33
総務部の役職者です。
弊社では毎年４月に年次有給休暇２０日付与しており、繰越を含めて最大４０日利用できます。
今回、３月末で退職希望者がおり、出社は２月末までで、３月はまるまる年休を使わせてほしいとの申し出がありました。
後任との引継ぎを考えると３月に引継ぎを行うことが業務上ベストな運用と考えています。
会社側にとっても、時期変更権を行使し、全部を認めないこと（休暇日数を半分くらいに減らしてもらう）にしようと考えていますが・・・
退職予定者への時期変更権の行使（といっても時期をずらす頃には退職していますが・・・）は可能なのでしょうか。
法律上問題はないのでしょうか？ ご教授いただければ幸いです。
- 著者
- 社会保険労務士 市川事務所 さん
最終更新日:2006年12月31日 00:38
削除されました
- 著者
- 社会保険労務士 市川事務所 さん
最終更新日:2006年12月31日 00:39
削除されました
Re: 退職予定者の有給申請について
- 著者
- 社会保険労務士 市川事務所 さん
最終更新日:2006年12月31日 00:51
投稿を拝見し一度回答を載せたのですが、以前に同一の投稿があり、既に回答があったようでしたので削除いたしました。
御社にとって最良の方法が見つかりますよう・・・
| 1〜4 (4件中) |
