試用期間中の社会保険を未加入にしたい

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労務管理について

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著者: のりたさん

最終更新日:2007年01月18日 14:50

試用期間を二ヶ月設け　その間は社会保険を未加入とする
雇用契約書を作りたいのですが、なにかテンプレートや参考になる書籍などないでしょうか。
法律上は問題ないようなのですが、そうする為に、雇用契約書を作成しなければいけないのです。
その雇用契約書を作成するのに頭を痛めているのです何かないでしょうか。
本屋とかで関連書籍を探したのですが良いものがなかったのでよろしくお願いいたします

著者: ひまわりさん

最終更新日:2007年01月20日 22:59

削除されました

Re: 試用期間中の社会保険を未加入にしたい

著者: アルバイト総務ですさん

最終更新日:2007年07月12日 19:22

私の職場でちょうど経営者より説明がありましたので、
ご報告致します。

私の職場では、新卒や中途にかかわらず、
正社員として募集し採用しておりますが、
入社時には3ヶ月間の試用期間を設けております。
しかしそれは、
『試用期間という名目の契約期間である』ため、法律上は問題はないという説明でした。

□中途採用者に関して
月半ばで入社した人員に対しては、翌月からが試用期間開始とされます。そのため雇用契約書には、
7月15日入社の場合には、
【試用期間は7月15日から10月31日】までとする。
と記載され、その間健康保険と厚生年金には加入させません。

□新卒者に関して
今年の学生さん達は3月26日より入社しました。
その為、雇用契約書に記載された試用期間は
【3月26日から6月30日】でした。

明らかに3ヶ月を過ぎているのも気になるところですが、
労務協会と提携して業務を進めており、
特に指摘は受けておりません。
過去の経験から私としては疑問符がつくのですが、
やはり、法律に違反しているのでしょうか。

Re: 試用期間中の社会保険を未加入にしたい

著者: こぺんさん

最終更新日:2007年07月13日 09:16

みなさんと同じような意見ですが、
当社であった事をお話しますね。

当社も定着率が悪く、社労士の先生に相談したところ、
2か月単位で雇用契約を結んでいけば（最高6回までだったか3回までだったか忘れましたが)
法に触れないと言われ、怪しそうな人は最初社会保険をかけていませんでした。

そんなときに社会保険事務所の調査が入り、
いくらすぐに辞めそうでも雇い入れたらすぐに社会保険加入するように
と指摘を受けました。

で、その話を健保組合にしたら、
2週間くらい様子を見ればいいんじゃないの？
と言われました。

でも人によって、この人は入社日と社会保険加入日が同じけど
あの人は違う　となると管理も大変です。

だからホントにすぐ辞めそうな人は手続きをグズグズして
辞めるのを待ってるという感じです。

全然回答になっていませんが、皆さん同じことで悩んでるんですね。少しほっとしてますが、決定打はないようです。

Re: 試用期間中の社会保険を未加入にしたい

著者: のりたさん

最終更新日:2007年01月20日 12:39

お返事ありがとうございます。
これは脱法行為になるのでしょうか？
二ヵ月後は法律に基づき　加入させるのですが問題ありなんでしょうか。
脱法行為ならば、当初から加入させなければいけませんね。

Re: 試用期間中の社会保険を未加入にしたい

著者: ひまわりさん

最終更新日:2007年01月20日 23:01

私事ですが主人が転職するにあたり、社長から２ヶ月間は社会保険に入らないから、今持っている前職の任意継続健康保険で過ごして欲しいといわれ、雇われる側の弱みもありますから納得できないまま従いました。
法律に反することでもあり、従業員の生活不安を増幅させるだけです。２ヶ月間の社会保険事業者負担といえば、お給料にもよりますがせいぜい５万円くらいのものです。
法律論は上記の方の書き込みどおりです。どうか従業員の身になって適正な処理をお願いします。

Re: 試用期間中の社会保険を未加入にしたい

著者: のりたさん

最終更新日:2007年01月23日 09:31

申し訳ないのですが5万円はおおきいのですよ。
うちは小さな会社ですが従業員は200名います。
売上は月5000万程度　そのうち　会社負担5万従業員全てに出していたらそれだけで　1000万　売上の20％がなくなってしまいます。今でさえ人件費で88％持っていかれます。
　これ以上いけば、辞めると社長はいってるし。
　非常に困っているのです。
働く人も大変でしょうが、　会社がつぶれたら従業員200名は路頭に迷うのです。　私も含め。

Re: 試用期間中の社会保険を未加入にしたい

著者: のりたさん

最終更新日:2007年01月23日 09:23

ありがとうございます。
難しい問題ですね。
きちんとやれば簡単なのでしょうが。
うちの会社は離職率が非常に高く社会保険加入したと思ったら、保険証が届く前に辞めていたり。
これではいけんという事になり　三ヶ月の試用期間を設け　社会保険は未加入にしようと思いましたが。それでは法律に触れるため、　二ヶ月という試用期間を設け　雇用契約書を
作成しようと思っていました。

Re: 試用期間中の社会保険を未加入にしたい

著者: やまみちさん

最終更新日:2007年01月23日 11:36

２０人未満の会社の総務担当です。
この規模ですと、試用期間満了を待たずに辞めるケースがかなりあります。「２ヶ月の契約」は私も考えたことがありました。扶養家族の無い方はまだいいのですが、住民票や子供の在学証明などを取ってもらったのに、すぐ退職された方もありました。
そこで、入社日から加入することには変わりないのですが、できるだけ手続きをグズグズして様子を見ることにしました。規定の提出期限は過ぎますが。もちろん、保険証を急いでいる方は、即日手続きします。

Re: 試用期間中の社会保険を未加入にしたい

著者: あんぽんたんさん

最終更新日:2008年07月30日 20:18

定着率が悪い事と法律を守る事とはぜんぜん関係がありません。
社会を円滑に回すために法律で基準を設けているのであり、脱法行為は社会を混乱させる元凶です。
そういう事に力を入れるより、なぜ定着率が悪いのか、どうすれば定着率がよくなるか、優秀な労働者が残るかを考えた方がよい。会社は人材によって伸びるのだから、いい人材を確保しない限り業績は伸びません。いつまでも零細企業である原因はそこにあります。法律を守れない様な「せこい」会社に人材が定着するはずもなくいずれはつぶれる事でしょう。

Re: 試用期間中の社会保険を未加入にしたい

著者: のりたさん

最終更新日:2007年01月24日 10:29

やまみちさん
ありがとうございます。
そうなんですよ、試用期間満了前に辞める場合がかなりあるんですよ。
　扶養家族のある方、子供の関係でどうしても必要な方はうちも、すぐに加入してます。
そうでない方や、払ってもしょうがない、などと　入りたがらない方もいるし。　そんなんいれるなら会社を辞めると辞めた方もいました。
人それぞれいろいろな考えはあると思いますが。　
会社負担が大きすぎるのが問題なのです。
会社負担なくせばいいのに。と私は思います。
　年金を貰う額が減るとかいう問題はでてきますが。

Re: 試用期間中の社会保険を未加入にしたい

著者: コナンさん

最終更新日:2007年01月25日 17:14

うちの職場は、給料の〆日を境に保険加入を決めています。
20日締めなので、途中で入社した人は、いちばん近い｢20日｣までは非常勤(試用期間)で時給制、21日より常勤正社員で月給に切り替え、そこから保険に加入します。
もちろん入社時に二通りの雇用契約書を作成しサインしてもらいます(パート用と正社員用)。
法的には正しいこととは思いませんが、正社員として入社したのにすぐに退職すると、保険料のほうが支払う給与より高くなる、なんてこともあったりしてもめたこともありました。
合う仕事かどうかを本人も職場も見極める期間、ということで、この方法にしてから問題になったことはありませんが。
いかがなものでしょうか。