給与の日割り計算について

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: モリゾ－さん

最終更新日:2007年01月19日 10:09

お世話になります．
いま退職者の最終給与を計算しています．退職月は日割り計算で給与を出します．日割り計算の規定上の計算方法は「基本給×実際の勤務日数÷月平均の所定労働日」ですが，今回の給与計算期間に正月休暇が入っているので，当然実労働日数が少なくなるので，他の月に退職した人より損をさせている気がします．前例がなく，就業規則等にも上記の計算しか記されていません．アドバイスをして頂ければ助かります．

Re: 給与の日割り計算について

著者: ひまわりさん

最終更新日:2007年01月19日 21:49

私が勤めていたところの計算の仕方を参考までに。

１日あたり７．５時間勤務（９時～１７時半勤務、１時間昼休みのため）
１週当たり４０時間勤務（雇用保険届出の際の時間数）
１年を５４週間とする

以上より、
月給×１２ヶ月÷５４週÷４０＝時給（小数点切り捨て）

よって、時給×７．５時間＝日給（小数点切り捨て）　　となります。

残業手当や休日出勤手当の計算も同じようにしていました。ご参考になれば幸いです。

Re: 給与の日割り計算について

著者: badlands さん

最終更新日:2007年01月20日 23:27

モリゾー様

はじめまして。
当社の例を示しますと入社と退職の際には、本人にとって”トク”になるような日割り計算をしています。
今月の給与計算において、１２月末で退職した者の実労働日数は６日でしたが、給与計算期間（毎月２０日締め）での不在籍期間は１２日でした。
このような場合、実働日数の６日分を最終給与とせず、月平均所定労働日（当社では２０日としています）から不在籍日数１２日を差引いた８日分を支給しています。

いずれにしましても、就業規則に明記されているのであればそれに従って算定すれば問題はないでしょうが、入退社の際の日割り計算をどうするか定まっていないのであればこの際明確にしておいた方がよいのではないでしょうか。

ご参考になれば幸いです。

> 日割り計算の規定上の計算方法は「基本給×実際の勤務日数÷月平均の所定労働日」ですが，今回の給与計算期間に正月休暇が入っているので，当然実労働日数が少なくなるので，他の月に退職した人より損をさせている気がします．前例がなく，就業規則等にも上記の計算しか記されていません．