労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
不当解雇
- 著者
- waka さん
最終更新日:2007年01月27日 10:42
先日、こんなことがありました。
最後通告はしましたが、一月も経たないうちに辞めてもらうことになり、退職願いを書いてもらいました。その際の給料は一月分とのことでしたが、2/3の給料でした。
あわてて労働基準局に問い合わせをしましたが、退職願いをだしてあっては、不当解雇に当らないということでした。
強制的に退職願いを書かされたのに、なにもできないのでしょうか？
Re: 不当解雇
- 著者
- まゆち さん
最終更新日:2007年01月28日 00:46
設問に対して、著者waka氏は、通告され、辞めさせられた側であり、
退職願を強制的に書かされ、給料を2/3しか貰えなかった人…で問題ないですよね?
『強制的に』について争うなら、正常な判断で行動出来ない状態であったとの立証が必要です。
例えば893に囲まれ脅されたとか、手を無理やり掴まれて署名押印させられたなら、退職届が無効だと
争う余地はありますが、退職届の提出を拒否したり、会談の席を蹴って出られる状況で
あったなら、客観的には『相手の強い説得に応じた。』の範囲内。
つまり客観的には『強制的に書かされた』ではなく、任意で退職意思を表示したと判断されます。
なお、退職願を出したならば、(不当)解雇ではなく、自己都合退職に該当します。
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