労務管理について
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傷病手当について
- 著者
- 雪だるま さん
最終更新日:2007年01月27日 13:01
私は傷病手当を会社に申請する予定です。用紙への必要事項の記入は、会社記入の欄以外は全て埋めてあります。就労できない期間は昨年の9月〜12月31日までです。現在は働くことはできる状態です。
通常であれば、会社に提出して、手続きをしてもらえば完了ですが、私は今月末日をもって退職する予定です。社会保険には1年以上加入していますが、もし、手続きが退職した後に行われようとした場合、私は傷病手当を需給することができるのでしょうか。
Re: 傷病手当について
- 著者
- Maria さん
最終更新日:2007年01月27日 16:29
在職中に発生かつ完了している療養期間について、請求が退職後でも傷病手当金の支給を受けられるか？ということですね？
支給要件を満たしている期間は在職中ですから、退職後に申請が行われたとしても受給できますよ。
被保険者期間がどのくらいであったかも関係ありません。
ちなみに、請求できる時効は、支給要件を満たした日から2年間となっています。
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