労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
傷病中の社員に対する対応について
- 著者
- ふうこ さん
最終更新日:2007年01月27日 14:01
こんにちは。
現在色々な会社で懸案事項として抱えていると思われる、
傷病中の社員の対応についてお伺いしたいとおもいます。
昨年よりうつ病で欠勤を繰り返している社員がおりまして、
しばらく1ヶ月間位は長期療養、12月より復帰しましたが、
また欠勤をぶり返しつつありまして、会社としての処遇（給与の見直し）と本人のメンタルケアの対応を検討しております。傷病手当金はすでに支給しているようで、病院にも通っているらしいのですが、会社に出社した場合に私語が多く
注意してもなかなか直らずに、現在は回りに対する影響が
懸念されている状態です。在宅ワークも考えましたが、本人は会社に出社希望の意思が強いので、そういうわけにもいかず、どのように対応すればよいのか悩んでおります。
ちなみに就業規則上は入社年次によって欠勤が３〜６ヶ月つ続く場合は退職となるという規定のみです。
このような処遇変更等の規則改定も検討した方が良いのでしょうか？（ただ本人にとってあまり不利益となるような処遇変更の規定は盛り込めないと思いますが・・・。）
- 著者
- 総務見習い さん
最終更新日:2007年01月29日 10:47
Re: 傷病中の社員に対する対応に
- 著者
- ふうこ さん
最終更新日:2007年01月30日 12:32
著者総務見習い様
ご返答をありがとうございます。社内でも検討しまして、今回は会社として本人の病状をきちんと把握しておくという観点から、別の産業医に付き添いで見てもらうことにしました。そもそも就業できる状態かどうかをきちんと会社としても把握する必要があるという結論に至りまして・・・。医師との担当窓口は私ということなりまして、ちょっと大役なのは否めませんが。
> ふうこさん
>
> こちらにも似たような状況です。私はうつに関しては素人ですが、どうも見ていると元々の性格も寄与しているようで、似たような波長を持つ人間が影響を受けていました。とても冷たく言うと、傷の舐め合いといいますか・・。周りは確かに迷惑です。
>
> 本人は半年間の療養中ですが、復帰するときは担当医の完治証明をもらってくるよう、責任者が指示したみたいです。目に見えない部分の話なので難しいですが、あまりひどい状態であればいったん医者に差し戻すというのはありではないでしょうか。（傷病手当が出るということは医者にかかっているということです）
>
> ちなみに、こちらでは責任者も担当医と時々会って話すなどしています。ふうこさんがどのようなお立場の方かわかりませんが、上司に積極的に関わってもらうなど、規則とは別の対策が明らかに必要だと思います。
>
> あまり具体的な回答になっていませんが、ご参考までに。
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