労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
賞与について
- 著者
- ナイチンゲール さん
最終更新日:2007年01月27日 20:00
平成１８年４月１日から１２月１５日まで正職員で就業していました。就業規則では「賞与は６ヶ月以上在職したものに対し支給する」とあり、他には細かな取り決めはありませんでした。更に確か１１月下旬に「賞与支給日は１２月１５日とする」という掲示もありました。私は１１月上旬に退職の意思を伝え、合意の下で１２月１５日を退職日としました。上記就業規則を知った上で賞与は支給されると考えての事です。しかし、支給日を過ぎ１９年になっても支給されないので問い合わせると、『この先も勤務する事を前提に支給するものなので支給対象ではない』と言われました。「就業規則にはそのような記述は無いのでおかしい。労働局に連絡する」と言うと『本部に確認するまで待って欲しい』と言われました。その後『今回は支給します。しかしかなり少ないですよ』と言われ「減額される覚えが無いので（勿論遅刻・勤務態度が悪い等は皆無です）おかしいのでは？納得できなければ労働局に連絡する」と言いました。すると『金額を見て納得できなければ社に連絡下さい』と言われました。１月２５日に支給されたのは３万円。基本給が１７万だったのに納得がいきません。労働局には連絡しますが、”賞与はこの先も勤務する事を前提に支給するもの”というのは就業規則に記述が無くても当然の常識なのでしょうか？看護師として常勤・非常勤と様々な現場で働きましたが始めて聞きました。長くなりましたが教えて下さい。
Re: 賞与について
- 著者
- まゆち さん
最終更新日:2007年01月28日 01:01
”賞与はこの先も勤務する事を前提に支給するもの”との考え方は、単に支払側の意向であって、
労働者側は就業規則の規定に該当する場合、『請求権を有する。』ものであり、
支払側はその請求権を拒否する根拠がない限り、支払わざるを得ないと考えてください。
次に賞与の額、つまり債権額ですが、これも就業規則や労働協約、個別契約に従います。
ここで、�‐淪燭粒曚牢靄楜詬燭痢�ヶ月分とする。といった規定の場合には、
具体的に1円単位で支給額が確定しますので、支給日以降の在籍日数にかかわらず
その額を支払わないと不払(労基法24違反)となります。
しかし、�∋垓靴箒侈馨�況等の人事考課により変動する旨の規定の場合であれば
支給額は客観的には確定せず、減額されても賃金不払とはなりません。
さらにこの減額も、支給日以降の在籍日数を人事考課の要素としているなら妥当となる。
減額幅が大きく妥当性がないとして争うなら、民事的に不利益取扱であるとして
妥当とする額との差額の支払請求を起こすか、調停、または都道府県労働局のあっせんを
求めることとなります。
Re: 賞与について
- 著者
- ナイチンゲール さん
最終更新日:2007年01月28日 09:28
早々の回答ありがとうございます。就業規則はコピーして手元に置く等できないもの（当然持ち出し禁ですよね）なので
今となっては記憶に頼るしかないのですが、特に注意を要する内容では無かったし、退職を申し出る直前にも確認しているので支払側に非があると確信しています。
退職日を決める際に”業績は目標以上に伸びた””今までに無く大変な状況で本当に良く頑張ってもらって感謝している”のような言葉ももらっているので減額は不当だとも思います。労働局に協力をしてもらって人事考課の査定も含めて請求していこうと思います。泣き寝入りだけはしたくありません。
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