２重で会社勤務するのは？

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企業法務について

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著者: がばいさん

最終更新日:2007年01月30日 01:03

お世話さまです。

すみません、素人な質問で。。。

私の知人で会社員（社員）で勤務しながら、届出をしていないて定時後や休日などに他社で勤務しています。
将来のために副業と話しています。

当社では、就業規則で２重で会社勤務は禁止されていまが、
他社で勤務してはいけないのでしょうか？
もし、勤務するとしたら条件などあるのでしょうか？

皆様のご意見をいただければ幸いです。

Re: ２重で会社勤務するのは？

著者: がばいさん

最終更新日:2007年01月30日 16:53

yoreさん、ご教授ありがとうございます。

やっぱり、会社に許可をとらなくてはいけないのですね。
けっこう知り合いにも多かったものですから。。。

ちなみに２重に働いている人たちはけっこう、会社に知られたらまずいんでしょうね。。。

また、お世話になることもあると思いますので
その節はよろしくお願いします。

Re: ２重で会社勤務するのは？

著者: まゆちさん

最終更新日:2007年01月30日 23:30

兼業禁止は現在、厚労省の「今後の労働契約法制の在り方に関する研究会」でも
挙がっているテーマで、多少、流動的な部分がありますが、労基法上では
兼業禁止を規定しておらず、さらに法38は兼業を想定しています。

　判例では、労働者に①誠実な労働提供の義務　②企業秩序を維持する義務があるとして
就業規則等による兼業禁止を認めているものの、規定の合理性を争った事案では
①時間外・休日の兼業を全面的に認めないことは、合理性を欠く場合がある。
②家計補助的な内職程度の兼業は、懲戒処分の対象とならない。
といった判断を示しています。