通勤途中の事故のついて（会社側の立場） - 労務管理について

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通勤途中の事故のついて・・（会社側の立場）

著者: 経理修行中！さん

最終更新日:2007年01月30日 20:53

今回、社員さんが通勤最中に車にはねられてしまいました。
１０：０でこちらが被害者となるのですが、
そのような場合、本人・会社とも有効なものは
加害者方の自賠責と任意保険にて処理をするのが良いのでしょうか？労災の手続きをするべきか悩んでいます。

また、全治２ヶ月程度の捻挫打撲とのことですが、
仮に、自賠責保険・任意保険に申請手続きをした場合なのですが、その間本人が休業損害を請求書しながら
会社として、本人の休職分の損害請求をする事は出来るのでしょうか？有給使用の場合は会社は損害請求はできないのでしょうか。

ご回答頂ければと思います。宜しくお願い致します。

Re: 通勤途中の事故のついて・・（会社側の立場）

著者: ひまわりさん

最終更新日:2007年01月30日 22:50

会社の損害賠償は、相手の自賠責保険の範囲内で免責であったと思います。
実際に労働基準局へ申請した類似の件では、相手方の損害賠償で不足がない場合は、労災申請するのはいいけど保険は下りないという説明を受けたことがありましたよ。

有給休暇使用について。
もし事故が無くても、その職員さんには通常の給与を支払うわけですから、会社としてはその有給休暇分の給与を損害とみなすことは難しいと考えますがいかがでしょうか。

Re: 通勤途中の事故のついて・・（会社側の立場）

著者: n-総務さん

最終更新日:2007年01月31日 09:23

通勤途中に車で後ろから追突され、10：0で被害にあったことがあります。
ムチ打ちの痛みや病院に行く為などで休んだものは有休として処理り、会社から
特に何かをしてもらう、労災の手続きを行うなどの処理はなかったと思います。
変わりに相手の保険で、休んだ分や給与の減額があった場合は先方負担で保障さ
れると聞いていました。（減給はなかったので実際は有休の保障のみ）
会社には休日証明や給与証明などを書いてもらいました。
先方の保険を使用する場合、被害者側（本人、会社）は通常の休日扱いとし、会社は
通常本人が有休をした場合や欠勤した場合の処理を行えば、損害ということは起きな
いのではないでしょうか？
ご参考まで。