労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
有期雇用者の雇い止めと育児休業
- 著者
- ユーコ さん
最終更新日:2007年02月09日 10:50
はじめまして、ユーコと申します。
よろしくお願いします。
有期雇用者の育児休業取得には
１、同一事業主に1年以上雇用されていること
２、子が1歳に達する日を超えての雇用が見込まれること。
（子が1歳に達する日から1年経過までに雇用契約が終了し、かつ更新のないことが明らかな者を除く）
とありますが、
うちの会社はH17.4の制度改定で3年ごとに雇い止めをして、その都度試験をし新たな雇用として新たに雇いたいらしいのです。
その前はだらだらと更新していました。
その試験は現在在籍者も受験出来ますし、H17.4の制度改定の際
試験を受けた者は全員合格しています。
ただ、1年契約の3年目の契約書には「更新しない」と詠われるので、上記の「見込み」は見込めず「更新のないことが明らか」
とみるとのことで、実質3年契約の最初の1年のうちに出産した人は対象ですが、2.3年目の出産は対象外となってしまいます。
しかし契約社員は受験をし、また新たに雇用の可能性がある限り
「見込む」ことは出来るし、「更新されないことが明らか」とは
言えないと思っています。
この「見込み」と「明らか」の解釈は実態での解釈か契約書での解釈なのかどなたかご教授願います。
| 1〜1 (1件中) |
