企業法務について
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認められた2重勤務、どうすればいいですか？
- 著者
- マハラクシュミ さん
最終更新日:2007年02月09日 18:03
先ほど、辞表を出しました。受理されましたが、有給休暇が貯まりにたまっているため、1ヶ月以上消化することになりました。買い取ってもらいたいのですが、それはできないので他社で働いていいから、有給休暇消化しきるまで在籍扱いでお願いします、ということになりました。
この場合、次の転職先は決っているのですが、1ヶ月ほど入社を早めてもらっても大丈夫なものでしょうか？税法上とか、保険証の関係とか、新しく入社する会社にどう説明すれば良いでしょうか？
そもそも、２重勤務状態は遺法ですか？
宜しくお教え下さいますようお願いします。
Re: 認められた2重勤務、どうすればいいですか？
- 著者
- masamasa さん
最終更新日:2007年02月09日 18:34
こんにちは。
まず、２重勤務については全く問題ありません。たくさん？の方がいると思います。
税法上に関しては、重複勤務の間は主従関係が発生しますので甲・乙税で対応、社会保険は１ヶ月程度なら二以上の事業所に勤務にはならないでしょうから、どちらかで加入となります。
次の会社に事情を説明して、社会保険の資格取得を遅らせてもらうというのがいいと思いますが、できないなら退職する会社に完全に退職としてもらうor社会保険の資格喪失をしてもらうしかありません。
Re: 認められた2重勤務、どうすればいいですか？
- 著者
- マハラクシュミ さん
最終更新日:2007年02月09日 18:58
ありがとうございます。
お教え頂いた形で次の会社にお願いしてみようと思います。
ちょっと、気が楽になりました。ありがとうございました。
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