労務管理について
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育児休業職場復帰給付金について
- 著者
- りおん さん
最終更新日:2007年02月10日 16:15
一年間育児休暇をとり職場に復帰しました。けれど、復帰後人間関係に悩み、半月休職しその後有給消化で12月31日付けで退職しました。半月の休職中は傷病手当をいただきました。
そして、今年の1月9日に転職しましたが、雇用保険上は1月1日付けで加入しています。
雇用保険被保険者としては一日も空いていません。そういう場合は復帰後半年でもらえると分かったのですが、傷病手当をもらっているんです。そういう場合は復帰給付金はどうなるんでしょうか？
Re: 育児休業職場復帰給付金について
- 著者
- 社労・暁（あかつき） さん
最終更新日:2007年02月10日 19:12
育児休業職場復帰給付金は 文字通り、
・育児休業取得期間と同じ職場に復帰したこと、
・育児休業終了後6ヶ月以上続けて勤務した場合、
以上の条件を満たさなければもらえません。
従ってあなたの場合、傷病手当をもらっていようといまいと、また、一日の空白も無く雇用保険被保険者であろうと、転職されたわけですから、残念ながら育児休業職場復帰給付金の受給資格はありません。
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