労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
1ヶ月単位の変形労働時間制における休日出勤の定義
- 著者
- 草薙 紫龍 さん
最終更新日:2007年02月11日 01:56
１ヶ月の出勤計画表が出された後で、
『（計画当初は休みの設定だったけれども）
工場を稼働するので、今週の土日は出勤してください』
と事業所の所長から指示があった場合、
休日出勤 ということになるのでしょうか？
本社からは、
『（時間外賃金のカットのために）
月164時間を越えない部分については 時間外割増は付きませんが、
土日出勤した場合は 代休で消費してください 』
と言われているため 代休消費をしているのですが
休日出勤割増は支払われてはおりません。
以前は、時間外扱いで ８時間×1.25の時間外手当が支払われていました。
もともとの労働時間が少なめなので、
割増がないことを しつこく追求する気はないのですが
『代休取得を認めた状態で、休日出勤割増を支払っていない場合
違法になってしまうのだろうか？ 』
と 気がかりなので質問させていただきました。
Re: 1ヶ月単位の変形労働時間制における休日出勤の定義
- 著者
- 草薙 紫龍 さん
最終更新日:2007年02月11日 21:44
> さて、今回、事業所の所長さんから土日出勤を命じられたとの事ですが、本来は当初の計画は休みだったとの事で、この指示こそ、ふさわしくないものです。
> 業務の都合によって、任意に労働時間を変更するような制度は１ヶ月単位の変形労働時間制の期間内であっても、認められていないからです。
認められていない と言う解釈でよかったのですね。
安心しました。
やはり
『当初の計画通りに１ヶ月を過ごせる計画』
を立てなければならないと言うわけですね。
代休取得そのものは毎回認められており、
『なるべく３ヶ月以内に消費するようにお願いします』
ということで 全員が納得していますので
休みが取れないという心配はありません。
気になっていますのは
休日出勤割増 についてです。
> 本社から「代休で処理してください」との事ですから、休日出勤した分、本来の出勤日に休むようにとの指示が出ている事になります。
>
> その為、時間外手当の必要な出勤日が無いので、割り増し手当が出ていないと思われます。
代休処理なので 休日出勤をしたことになると思うのですが、
事前に『代休処理してね。』と言われている場合の代休取得は
振替休日と同じ扱い（休日出勤割増は不要になる）
になるのでしょうか？
この部分が一番気になっています。
| 1〜6 (6件中) |
