労務管理について
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自己都合退職届提出後に会社都合退職にしたいんですが
- 著者
- あきみつ さん
最終更新日:2007年02月11日 19:56
はじめまして。初めて投稿するので皆様宜しくお願いします。
2月2日に在籍していた部署をいきなり移動の命令を受け、以前から会社の対応や待遇に不満を持っていた私は、怒りのあまり、即日に退職届けを提出しました。実質の離職日は4月3日（有給、公休消化で）ですが退職届は受理されている状態です。
いろんなホームページで会社都合退職を知り、何とかならものかと、皆様のお知恵を借りに来た次第です。
十分会社都合退職の理由になる事例もあります。以下の通りです。
・事前相談なしに部署の移動を強制に命じられた（話し合いすらなかったととらえて頂けたら）（前役職はマネージャーですが、一般職の他部署に）
・前役職のマネージャーの際は、部署全体責任を負わされていましたが実質管理職と同じ業務内容にもかかわらず、会社内役職はつかず、一般職と同じ扱いであった（給与面も一般職時代とほぼ変わらず）
・もちろん残業代なども一切出なかった（手当てで一律支給、繁忙期で一月300時間28日出社でも一律）
・前役職マネージャー（肩書きのみ）であったにもかかわらず、組織はマネージャーという管理職的な扱いをせず一方的な対応であった（社内会議も呼ばれません）
上記の内容で会社側に会社都合退職を認めさせたいんですが、何分知恵が無い者なので宜しくご教授頂きたいと思います。宜しくお願いします。
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