労務管理について
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年間休日日数について
- 著者
- BON さん
最終更新日:2007年02月13日 16:04
今度、工場を移転する事になり、移転日を休日にしようと思っています。休日の扱い方ですが、休日出勤にすると、年間指定休日の105日を切ってしまいます。この場合何かペナルティはあるのでしょうか？又、振替休日にした場合は不都合なことはありますか？以上宜しくお願いいたします。
Re: 年間休日日数について
- 著者
- masamasa さん
最終更新日:2007年02月13日 18:15
こんにちは。
まず、休日出勤したからといって所定休日が減るわけではありません。あくまで休日出勤となり、割り増しを支払わなければなりません。
振替休日については、ＢＯＮさんの会社の休日カレンダーがわかりませんが、基本的にはなにも問題ないと思います。
休日が年間105日を切った場合ですが、1日8時間労働の会社で105日というのは週40時間制で最大限働かせることができる日数です。ですから、105日より所定休日が少ない場合は、その少ない分だけ休日出勤扱いとなり、割増賃金を支払わなければなりません。
Re: 年間休日日数について
- 著者
- BON さん
最終更新日:2007年02月14日 08:41
> こんにちは。
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> まず、休日出勤したからといって所定休日が減るわけではありません。あくまで休日出勤となり、割り増しを支払わなければなりません。
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> 振替休日については、ＢＯＮさんの会社の休日カレンダーがわかりませんが、基本的にはなにも問題ないと思います。
>
> 休日が年間105日を切った場合ですが、1日8時間労働の会社で105日というのは週40時間制で最大限働かせることができる日数です。ですから、105日より所定休日が少ない場合は、その少ない分だけ休日出勤扱いとなり、割増賃金を支払わなければなりません。
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