労務管理について
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4週4休の法定内休日について
- 著者
- ponnponn さん
最終更新日:2007年02月15日 10:21
一年単位の変形労働時間制を採用しています。所定休日もかなり偏っています。そこで、4週4休の法定内休日として就業規則に盛り込むことを検討しているのですが、この4週の起算日は、毎年度の初めに年間を通じて会社カレンダーで規定することになるのでしょうか？
Re: 4週4休の法定内休日について
- 著者
- 中嶋労務行政事務所 さん
最終更新日:2007年02月16日 17:04
1年単位の変形労働時間制を採用する場合には、連続して労働させる日数の限度は”1週間に1日の休日が確保できる日数”という制限があります。
従って、４週４休自体が採用できません。
このことを考慮して会社カレンダーを作成する必要があります。
Re: 4週4休の法定内休日について
- 著者
- ponnponn さん
最終更新日:2007年02月20日 09:43
> 1年単位の変形労働時間制を採用する場合には、連続して労働させる日数の限度は”1週間に1日の休日が確保できる日数”という制限があります。
> 従って、４週４休自体が採用できません。
> このことを考慮して会社カレンダーを作成する必要があります。
そうなんですね・・・。
そういえば、1年単位の変形労働時間制の届けを出すときそういう記載をしたのを思い出しました。そのときは普通に休日として理解し、あまり深く考えていませんでしたが、法定休日にかかわってくる話だったのですね。
勉強になりました。ありがとうございました。
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