社内文書について

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: みずみずさん

最終更新日:2007年02月16日 15:04

いつもありがとうございます。

労務管理とは違うかもしれませんが、投稿させていただきました。

現在、規程について見直しを行なっております。
その中で文書について、知恵をお貸しください。

これまで、社内への通達連絡は『通達』を発行しておりました。
ところが、内容的には業務連絡のようなことも含まれて来ましたので
『通達』『通知』『業務連絡』に分けようと考えています。
社内でラインを引けばよいとは思うのですが、みなさんはどのようにされているのでしょうか。

『通達』は会社の方針として広報する事項としようと思っていますが
『通知』『業務連絡』の分け方をどう表現しようかと頭を悩ませております。

よろしくお願い致します。

Re: 社内文書について

著者: どかてぃSS さん

最終更新日:2007年02月17日 09:37

こんにちは。
　こういった似かよった言葉は確かに区分が難しいですね。辞書で調べた内容ですが、参考になりますでしょうか？

【連絡】
　気持ちや考えなどを知らせること。情報などを互いに知らせること。また、その通知。

【通知】
　主に公(おおやけ)の立場からの知らせを言うが、「退院が決まったら御通知下さい」のように個人が知らせるときにも用いられる。

【通告】
　公から個人または他の団体に対して、何かをさせることを目的に行われる知らせ。
「通知」より一方的・命令的意味合いが強い。

【通達】
　上部から下部組織に向けて出される知らせ。「社長通達」のように用いる。

　となっていますので、意味合い的には『通知』と『（業務）連絡』は近くなってしまいます。

　以下の様な分け方でどうでしょうか？
【通達】
　会社の方針として広報する事項
【通知】
　課など、部署から他部署（社外含め）に発行する事項
【（業務）連絡】
　個人から他部署（社外含まず）・個人へ発行する事項

　

> いつもありがとうございます。
>
> 労務管理とは違うかもしれませんが、投稿させていただきました。
>
> 現在、規程について見直しを行なっております。
> その中で文書について、知恵をお貸しください。
>
> これまで、社内への通達連絡は『通達』を発行しておりました。
> ところが、内容的には業務連絡のようなことも含まれて来ましたので
> 『通達』『通知』『業務連絡』に分けようと考えています。
> 社内でラインを引けばよいとは思うのですが、みなさんはどのようにされているのでしょうか。
>
> 『通達』は会社の方針として広報する事項としようと思っていますが
> 『通知』『業務連絡』の分け方をどう表現しようかと頭を悩ませております。
>
> よろしくお願い致します。