労務管理について
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至急！有給休暇の消滅と解雇日の延期について教えてください。
- 著者
- みーすけ さん
最終更新日:2007年02月11日 03:27
1月30日に突然、私が働く部署の閉鎖を告知されました。
「2月28日付けか、3月12日（給与締め日）付けで閉鎖する｣とのことでした。
この会社で私はパート勤務、週６日出勤、１日７〜８時間勤務を６年続けてきました。この会社では、パートには有給休暇が与えられていませんでした。
調べたところ、パートにも有給休暇が取れ、入社日より溜まった有給は３４日〜３８日も有ることを知りました。
そこで、会社に請求してみようと思いますが、今日（２月11日)から解雇の日まで、2月28日解雇日ならあと17日、3月12日が解雇日ならあと29日有ります。
この場合、解雇日までに有給を取らなければ消滅してしまうのでしょうか？
しかし、残務処理も有りますので、解雇者が明日から全員休むわけにいかず、交代で取れるだけ有給を消化していっても10日から15日以上は余ってしまいます。そこで、まだ確定していない解雇日をあとにずらし、残りの有給を取れるよう、会社側に請求できるのでしょうか？
どうぞ皆さん、何でもいいのでアドバイスをお願いいたします。
Re: 至急！有給休暇の消滅と解雇日の延期について教えてください。
- 著者
- みーすけ さん
最終更新日:2007年02月17日 02:18
先日はアドバイスありがとうございました。
本日やっと、解雇日が３月１２日に決定しました。
昨日、本部に有給が取れるかどうか聞いたところ、今までに前例がないので常務と話し合い、１９日に返事をするとのことでした。その話をした時の雰囲気だともしかしたら有給は許可してもらえない印象でした。
ここでまた質問です。
もし有給が認めてもらえなかったら、どうしたらいいのでしょうか？
また良きアドバイスをお願いいたします。
Re: 至急！有給休暇の消滅と解雇日の延期について教えてください。
- 著者
- 総務担当 さん
最終更新日:2007年02月17日 14:11
こんにちは。
そうしても取れない有給は会社に買い取ってもらっては
如何でしょう？
どうしても取れないときの買取は、確か違法ではなかったはずです。
Re: 至急！有給休暇の消滅と解雇
- 著者
- Maria さん
最終更新日:2007年02月19日 13:50
原則的に、有休の買取は禁止されていますが、
退職時に“残ってしまった”有休を買い取ることは違法にはなりません。
しかし、買取を行うかどうかは会社の裁量によりますから、
もし会社が買い取ってくれなくても文句は言えないことになります。
また、退職前に残った有休を買い取ると約束し、それを条件に勤務させると違法になってしまいますので、
事前にそういう約束を取り付けることもできません。
あくまでも、どうしても退職までに消化しきれなかった有休があった場合に、会社の裁量で買取を行うことが違法とならないだけにすぎないんです。
したがって、有休が残ったら買取をしてもらうつもりでいたが、いざ退職したら買取をしてもらえなかった、ということになっても泣き寝入りするしかないんです。
ですので、できればどうにかして有休を消化しておいたほうがいいと思います。
本来、労働者には有給休暇の「時季指定権」があり、
雇用者には「時季変更権」があります。
しかし、退職間際の場合は変更できる時季がもうないため、
会社は「時季変更権」を行使することはできません。
つまり、労働者の希望通りに有休を与えるしかないわけです。
ですので、なにがなんでも有休を使うというつもりであれば、無理やりにでも有休を取ることは可能ですよ。
ただ、もっと穏便に退職したい、残務処理をしてから退職したいというのであれば、
会社に退職日の変更を交渉してみてはどうでしょう？
本来、決められた退職日を変更することはできませんが、
労働者と雇用者の同意があれば変更は可能です。
つまり、会社側に、
●残務処理をしないで有休に入り、退職日までに有休を消化できるようにする
●残務処理が済んでから有休が消化できるように退職日をずらす
このどちらかを選んでもらうわけです。
会社に「時季変更権」がない以上、会社が有休を取らせないと言ったとしても、みーすけさんがそれを飲む必要はありません。
もちろん、みーすけさんが、「そこまでするくらいなら、有休は諦める」と考えるなら別ですが・・・。
Re: 至急！有給休暇の消滅と解雇
- 著者
- みーすけ さん
最終更新日:2007年02月20日 02:57
皆さん、たくさんのアドバイスありがとうございました。
あれから数日がたち、状況も変わってきました。
会社側から特別に有給取得の許可が取れました。
あくまでも私たちだけ特別で、他の継続中のパートさんたちには与えられません。
これもおかしな話なのですが、当社が設立されて２８年経ちますが
これまで社員もパートも有給を請求する事はありませんでした。
なかったというか、出来なかったのです。
まあ、これはひとまず別の話としておいて、
この特別な有給休暇の取り方には条件がありました。
それは、
�‐嘆修契擇譴覆�った有給に関しては、買取は出来ない
�∀�続して取れ
�Ｍ�給を取るならば今後一切当社とは縁を切る覚悟をして欲しい
というものでした。
まあ、�，六妬�ないと思っていました。
�△六弔蠅龍般海鮃佑┐襪隼拆磴鬚�たすので、個々の希望日優先でバラバラで取らせてもらいたいと思い、もう一度検討してもらえるよう上司には話しました。
��はと言うと、この会社は何故か一度辞めた社員やパートの再雇用が多く、数ヶ月前に辞めたいった人がいつのまにか戻ってきて働いている事がやたら多いのです。
くわしい経緯は分かりませんが、どの部署も人が足らず
辞めた本人が再就職を希望したらすんなり（？）認めてもらえ
帰って来ているのです。
��の「縁を切る覚悟」というのは、例えば他の会社で再就職が決まらず、当社に再雇用を頼ってこられても受け入れないよ。 という意味なのです。
リストラされる私達には、ほかの部署から辞めるならこっちに来て欲しいというオファーはありました。
でも、せっかく会社都合で失業保険がすぐにもらえる状況なので
とりあえずもらって、そのあいだに再就職先を見つけようと考えてはいますが、もし万が一、良い就職先見つからなければまた再雇用してもらえるかも、、、という甘い考えがあったのです。
色々考えると、有給と失業保険を諦めて
就職先確保という事でオファーのあった部署への移動が
一番の安全策かなとも考えてしまいます。
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