労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
特定労働派遣について
- 著者
- 遊々亭 さん
最終更新日:2007年02月20日 21:41
これまでＳＥＳ契約で当社ＳＥを客先に出しておりましたが、偽装請負問題の関係から、派遣契約への切り替えを要請されました。そこで、個人事業主をされているビジネスパートナーと請負契約を締結後、顧客へ特定労働派遣にて当該ビジネスパートナーを派遣することにしたいと思っておりますが、問題はありますでしょうか？
当社は特定派遣事業者としての登録済です。
また、当該ビジネスパートナーとは基本契約を締結し、これまで継続的に取引はしております。
ご教授願えれば幸いです。宜しくお願い致します。
Re: 特定労働派遣について
- 著者
- 遊々亭 さん
最終更新日:2007年02月20日 22:22
回答ありがとうございました。
今回のような個人事業主（フリーランス）のビジネスパートナーを当社の客先へ「派遣」という形で業務に従事させる契約方法はないものでしょうか？
重ねてご教授願えればと思います。
宜しくお願い致します。
Re: 特定労働派遣について
- 著者
- 遊々亭 さん
最終更新日:2007年02月21日 08:42
山口労務経営事務所様
回答ありがとうございました。
やはり雇用契約を締結し、契約社員等の身分保障のうえ派遣を行うべきなのですね。
当社では契約社員の採用経験がないものですから、基本的なことをお聞きしますが、契約社員としての雇用契約を締結するということは、正社員と同様に社会保険等の加入は必須になるという認識で誤りはありませんでしょうか。
重ね々々のご質問で恐縮ですが、ご教授願えれば幸いです。
お手数をおかけ致しますが、宜しくお願い申し上げます。
Re: 特定労働派遣について
- 著者
- 遊々亭 さん
最終更新日:2007年02月21日 20:52
山口労務経営事務所様
多忙の中、回答ありがとうございます。
雇用条件を鑑みて適正に対応致します。
ありがとうございました。
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