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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: すぎくん。さん

最終更新日:2007年02月21日 13:37

先日、就業していた会社から即日解雇されました。
解雇理由を同時に伝えられましたが、とても不服です。
あまりにも理不尽な理由だったので、しかるべき場所に報告したいと思っています。

①報告、または相談する場所で適切なところはどこになるのでしょうか。
　会社の登記は埼玉県にありますが、実際には東京に職場があり、東京で就業することを条件に入社しました。
　この場合は、相談に行くのは埼玉県の労働基準局なのでしょうか。

②また、どのように説明すればいいのでしょうか。
　　解雇間での流れは、以下のようになります。状況:パート雇用のためハローワークへ提出する資料作成を頼まれ、条件等の資料を探していたところ）

　　社内の就業状況が、労働基準法にほとんどのっとられておらず（有給なし、就業規則の隠匿、法定割増賃金の不払い、雇用契約の不締結、労災を健康保険で処理するよう指示など）労務士事務所に業務を委託していたにもかかわらず、一切履行されていないことが判明。

　　そのため、その旨を会社社長に連絡したところ（経理・人事・総務を担当していたので）、一ヵ月後に突然呼び出され、委託労務士さん同席のもと、社長に報告した内容は、すでに周知しているが、履行することはできないので、（会社を）やめて欲しい。とのことでした。

　　同席した労務士さんからは、即日解雇が違法なことは知っているが、社長の言うことだし。お金をあげるから我慢してね。と言われました。
　　それから、他言無用の誓約書のようなものを書かされ、今すぐ出て行くようにとのことでした。

会社は創業して10年弱の有限会社です。
業種は美術品の販売、製作、展示。
就業人数はパートさん含めて、50人前後。
内部組織に部・課はなく、管理職もいません。直接、社長に聞く以外にすべはありませんでした。
人事・経理・総務は自分を含めて2人。いずれも入社3ヶ月。
経理・人事・総務は離職率100％
マスコミにも、ちょくちょく顔を出す会社です。
年間売上はそこそこあるのですが、約10年間一度も税務監査が入っていません。

現在は、別の会社に再就職することができているので
前職を相手取って、どうこうするというようなことは考えていません。
でも、とても劣悪な就業状態だったので
業務監査のようなものが入って、是正されることを希望しています。

それとも、こういったことは、中小企業ではよくあることの1つに過ぎないのでしょうか。