労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
深夜勤の際の給与計算について
- 著者
- りつんこ さん
最終更新日:2007年02月21日 17:54
現在給与計算を24時間制で行っていますが、40時間制を取り入れることになりました。
この時、
たとえば3/3（土）は休日だった場合、
3/2(金）の23:00より33:00（3日の09:00）まで勤務した時、
��3/3 0:00〜9:00までは休日手当が出る
��3/3 0:00〜9:00は3/2の24:00〜33:00と考え休日手当はない
が正解なのかわからずにいます。
法律的に正解なのはどちらでしょうか？
Re: 深夜勤の際の給与計算について
- 著者
- kom さん
最終更新日:2007年02月22日 16:03
すいません。正解かどうかはわかりませんが・・・
経験では・・・
深夜勤務が法定休日にかかった場合は休日時間外扱い
その他の休日の場合は平日扱い
にしていました。今回のケースでは3月3日が法定休日かどうかが判断基準としていました。
お役に立てたでしょうか？
Re: 深夜勤の際の給与計算について
- 著者
- りつんこ さん
最終更新日:2007年02月22日 16:13
著者komさま
早速のご回答ありがとうございます。
法定休日かどうかがキーになるのですね♪
参考にさせていただきます。ありがとうございました。
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